Đâu là giới hạn trong sự nghiệp của bạn?


Đây là một trong những bài báo kinh điển và được tái bản nhiều nhất trong lịch sử của Harvard Business Review, do “Cha đẻ của quản lý” Peter Drucker đã vạch ra chính xác những khía cạnh có thể nâng tầm giá trị sự nghiệp mỗi người.

Thời đại chúng ta đang sống đầy rẫy những cơ hội chưa từng có: Nếu bạn sở hữu tham vọng và không thiếu trí tuệ, thì dù bạn bắt đầu từ đâu, bạn vẫn có thể đi theo con đường mình chọn để vươn tới đỉnh cao sự nghiệp.

Tuy nhiên, đã có cơ hội thì cũng có trách nhiệm. Các công ty ngày nay không quan tâm nhiều đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên; trên thực tế, nhân viên tri thức phải trở thành giám đốc của chính mình. Bạn nên lập kế hoạch rõ ràng, biết khi nào cần thay đổi con đường phát triển, khi nào nên tiếp tục làm việc chăm chỉ và đạt được kết quả, giúp sự nghiệp kéo dài đến 50 năm.

Chỉ khi mọi công việc đều dựa vào thế mạnh của bản thân, bạn mới có thể thực sự nổi bật. Giống như những vĩ nhân trong lịch sử – Napoléon, Leonardo da Vinci, Mozart, họ đều là thiên tài trong việc tự quản. Và nhờ đó họ đã đạt được những thành tựu khác với người thường.
Để làm tốt những điều này, trước tiên bạn phải hiểu sâu sắc về bản thân — không chỉ biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mà còn biết cách học hỏi kiến thức mới và làm việc với mọi người khác nhau, đồng thời hiểu giá trị của bạn.

01 – Điểm mạnh của tôi là gì?

Hầu hết mọi người nghĩ rằng họ biết những gì họ giỏi. Thực tế thì không phải vậy, thường thì mọi người chỉ biết những gì họ không giỏi.
Tuy nhiên, nếu một người muốn tạo ra sự khác biệt, họ chỉ có thể dựa vào thế mạnh của bản thân, và nếu họ lao vào công việc mà mình không giỏi thì sẽ khó lòng trụ vững, chứ chưa nói đến thành công.
Cách duy nhất để khám phá điểm mạnh của bạn là thông qua Phân tích phản hồi.

  • Viết ra những mục tiêu bạn mong đạt được
  • Kiểm tra lại kết quả sau 9 – 12 tháng
  • Xây dựng điểm mạnh

Chỉ cần kiên trì sử dụng phương pháp đơn giản này, chúng ta có thể phát hiện ra điểm mạnh của mình trong một khoảng thời gian tương đối (có thể mất tới 2 hoặc 3 năm). Cùng với đó, bạn sẽ có thể biết những gì bạn đang làm (hoặc không làm) sẽ ngăn cản quá trình phát triển bản thân như thế nào.Từ đó, hãy tập trung vào điểm mạnh và đặt mình vào một không gian cho phép bạn tận dụng và tối ưu chúng.


Thứ hai, củng cố thế mạnh của bạn. Phân tích phản hồi sẽ nhanh chóng cho bạn thấy điểm nào cần cải thiện hoặc học hỏi thêm kỹ năng mới. Nó cũng sẽ cho bạn thấy những lỗ hổng về kiến thức – những lỗ hổng này thường có thể được lấp đầy.

Thứ ba, khám phá và vượt qua mọi định kiến ​​và sự ngu dốt gây ra bởi tính kiêu ngạo. Quá nhiều người cho rằng đầu óc thông minh có thể thay thế kiến thức, hoặc có xu hướng gạt bỏ những thường thức trong lĩnh vực khác.

Ví dụ, nhiều người làm kỹ thuật bất lực khi xử lý vấn đề liên quan tới con người, nhưng họ tự hào vì cảm thấy tư duy của người khác quá hỗn loạn, không biết tổ chức.

Tuy nhiên, nếu mọi người tự mãn về sự thiếu hiểu biết như vậy thì không khác gì đang tự hủy hoại bản thân. Thực tế, nếu muốn phát huy hết thế mạnh của mình, bạn nên chăm chỉ học những kỹ năng mới và tiếp thu kiến ​​thức mới.

Một điểm khác không kém phần quan trọng – hãy sửa những thói quen xấu ảnh hưởng đến hiệu quả và hiệu suất công việc của bạn. Khi một người lập kế hoạch và cuối cùng đi đến thất bại, anh ta sẽ luôn cho rằng nguyên nhân không nằm ở kế hoạch, mà do mình không thực hiện kế hoạch đến cùng.

So sánh kết quả mong đợi và thực tế, bạn sẽ thấy mình không thể làm được điều gì. Mỗi người chúng ta đều có nhiều lĩnh vực không chuyên, thậm chí là không chút hiểu biết. Do đó, thay vì cố gắng nhét mình vào một nhiệm vụ không thích hợp, hãy sử dụng năng lượng vào những điểm mạnh để tối ưu giá trị bản thân.

02 – Phương thức làm việc và học tập của tôi như thế nào?

Giống như điểm mạnh, phương thức làm việc và học tập của một người cũng là giá trị đã được hình thành từ rất lâu trước khi một người bước vào nơi làm việc. Về cơ bản, nó được cố định, có thể điều chỉnh một chút nhưng không thể thay đổi hoàn toàn. Và mọi người có thể dễ dàng đạt được kết quả tốt nhất khi họ áp dụng theo phương thức thích hợp nhất với bản thân.

Để làm được điều đó, hãy nhớ 3 điều:

  • Đừng cố thay đổi bản thân
  • Cải thiện phương thức mình làm tốt
  • Tránh những phương thức mình làm không tốt.

Thông thường, một số đặc điểm tính cách sẽ quyết định phong cách làm việc của một người.

Chẳng hạn như, bạn nên xác định mình thuộc kiểu người đọc (quen đọc thông tin) hay kiểu người nghe (quen nghe thông tin).

Ví dụ như, khi Dwight Eisenhower là chỉ huy tối cao của Đồng minh châu Âu, ông luôn là con cưng của giới truyền thông với phong cách trả lời ngắn gọn, rõ ràng trong 2 – 3 câu. Sau đó 10 năm, khi ông lên làm Tổng thống, vẫn là nhóm phóng viên đó nhưng họ lại cười nhạo ông nói năng lộn xộn, không mạch lạc rõ ràng, càng không đúng trọng tâm vấn đề.

Eisenhower rõ ràng không biết rằng mình là người đọc, không phải người nghe. 10 năm trước, các trợ lý luôn chuẩn bị sẵn danh sách câu hỏi của giới truyền thông ít nhất nửa giờ, giúp ông nắm bắt rõ ràng. Nhưng 10 năm sau, khi tham gia họp báo tự do đặt câu hỏi, ông không giỏi tiếp nhận thông tin khi lắng nghe, dẫn tới kết quả không khả quan.

Điều này cũng tương ứng với phương thức mà bạn học tập và tiếp nhận tri thức. Nếu xác định được đúng cách, người ta sẽ thành công trong sự nghiệp dễ dàng hơn.

03 – Giá trị của tôi là gì?

Để có thể quản lý bản thân, câu hỏi cuối cùng bạn phải hỏi là: Giá trị của tôi là gì?


Bạn sẽ làm rõ điều này thông qua “thử nghiệm gương”. Đầu tiên, hãy đứng trước gương. Sau đó tự hỏi mình: Bạn muốn trông thấy bản thân như thế nào trong gương?

Vào đầu thế kỷ 20, đại sứ Đức tại Vương quốc Anh là nhà ngoại giao được kính trọng nhất của tất cả các cường quốc ở London lúc bấy giờ. Ông rất tài năng ở vị trí này, gánh vác được nhiều trọng trách nặng nề và nếu kiên trì, sau này, với những thành tựu đó, ít nhất ông có thể trở thành Ngoại trưởng quốc gia.

Tuy nhiên, vào năm 1906, ông đột ngột từ chức và không muốn tổ chức bữa tối do phái đoàn ngoại giao tổ chức cho Vua. Nhà vua là một kẻ hư hỏng khét tiếng và đã ám chỉ rõ “loại tiệc tùng” mà ông ta muốn tham dự.

Khi đó, một số nguồn tin cho rằng, đại sứ Đức đã nói: “Tôi không muốn nhìn thấy một ma cô trong gương khi cạo râu mỗi sáng”.

Nếu hệ thống giá trị của bản thân không được chính mình chấp nhận hoặc không tương thích, họ sẽ cảm thấy thất vọng và làm việc không hiệu quả.

Phong cách làm việc của một người và điểm mạnh của anh ta hiếm khi xung đột, ngược lại, cả hai có thể bổ sung cho nhau. Tuy nhiên, giá trị đôi khi lại mâu thuẫn với điểm mạnh.

Một người làm tốt thậm chí có thể được cho là rất tốt và rất thành công trong một khía cạnh nào đó – nhưng điều đó lại khiến anh ta bài xích. Trong trường hợp này, sự nghiệp hiện tại dường như không xứng đáng để nỗ lực cả đời.

Theo Trí thức trẻ / Facebook

Định hướng việc học và làm việc từ sớm để có thu nhập cao


MÌNH ĐỊNH HƯỚNG CHO EM TRAI MÌNH NHƯ THẾ NÀO ĐỂ CÓ THU NHẬP 8 CHỮ SỐ KHI 21 TUỔI?

Em trai mình sinh năm 2000, sinh viên năm cuối một trường Đại học, và đã có kinh nghiệm đi làm từ khi còn năm nhất. Mới đây, nó mới nhận được offer vị trí fulltime từ một tập đoàn công nghệ. Toàn bộ quá trình này đều có sự có mặt của mình, định hướng, dẫn dắt nên khi nó báo tin mình là người vui nhất. Mình viết bài này để chia sẻ với mọi người – đặc biệt là các em đang là học sinh, sinh viên và các bạn làm anh làm chị như mình – cách mình đã áp dụng để định hướng cho em mình nhé.

Lưu ý:

  • Mình chia sẻ về con đường chứ không khoe kết quả. Vì lương 8 chữ số với nhiều bạn Gen Z chả có gì là ghê gớm.
  • Không có một con đường chuẩn mực nào cả, đây là định hướng từ quan sát và trải nghiệm cá nhân của mình. Mọi người đọc bài dưới góc độ tham khảo nhé.
  • Mình đã chia sẻ nội dung này trên kênh TikTok cá nhân và nhận về tới 95% là phản hồi tích cực, nên mình biên tập lại thành bài viết để gửi gắm thông tin được tới nhiều người hơn.

1 – PHẢI GIỎI NGOẠI NGỮ
Mình hơn em trai mình 7 tuổi, nên khi nó còn học phổ thông thì mình đã đi học đại học rồi đi làm. Mình quan sát được rằng người có ngoại ngữ tốt luôn có nhiều cơ hội hơn, vậy nên khi em mình báo rằng sẽ chọn môn Tiếng Anh để thi Học sinh giỏi tỉnh, mình đã cực kỳ ủng hộ. Nó được giải ba trong kỳ thi này. Lên Đại học, mình cũng ốp nó đi học IELTS luôn, khá đau ví bố mẹ nhưng đổi lại là năm 2 Đại học đã có một con 6.5 dắt lưng.
Có thể bạn chưa biết: Theo báo cáo chỉ số thông thạo ngoại ngữ EF EPI, chỉ số của Việt Nam là 471/800, ở mức trung bình thấp. Nếu quy đổi về thang điểm 10 của hệ thống giáo dục Việt Nam, thì số điểm kia quy về mức trên trung bình chút xíu.

2 – ĐI LÀM THÊM TỪ SỚM
Việt Nam có cả vài triệu cử nhân, vì thế nếu chỉ có bằng Đại học trong tay, bạn cũng chẳng có khác biệt gì so với vài triệu người đó. Thay vào đó, cần tạo cho mình một lợi thế cạnh tranh từ sớm sao cho phù hợp với năng lực, sở thích và định hướng tương lai của mình. Có bạn thì chọn mài giũa ngoại ngữ, có bạn tham gia hoạt động Đoàn Hội, có bạn đi làm thêm sớm, có bạn tham gia nghiên cứu khoa học, có người chăm chút ngoại hình… Em trai mình nó cũng hào hứng thi vào CLB Nhân sự ở trường Đại học hồi năm nhất nhưng trượt chổng vó chẳng rõ lý do, nên mình bảo nó quay xe đi làm thêm luôn. Hè năm nhất, mặc kệ bố mẹ kêu gào, mình bảo nó đi làm Nhân viên Chăm sóc khách hàng ở một công ty outsourcing về photoshop, lương tháng 4 triệu thì phải. Đi làm thêm là một bước chuyển mình giữa một đứa đi học, chỉ phải nghĩ đến chuyện làm bài & thi, sang một đứa đi làm, có trách nhiệm & ràng buộc với nhiều thứ, nhiều người hơn.

3 – SỚM CÓ TƯ DUY NHÂN SỰ
Sau này khi các bạn lên làm quản lý, rồi thậm chí mở công ty riêng, các bạn sẽ nhanh chóng nhận ra là kiến thức chuyên ngành không giúp ích được các bạn nhiều bằng các kiến thức về quản trị nhân sự đâu. Lãnh đạo thành công là lãnh đạo biết cách dùng người, và theo một khảo sát của Trường Doanh nhân HBR thì nỗi đau lớn nhất mà chủ các doanh nghiệp SMEs gặp phải là Nhân sự. Công việc làm thêm tiếp theo của em mình là làm CTV ở phòng Tuyển dụng HBR Holdings nơi mình quản lý, trực tiếp tuyển dụng giảng viên. Tự tay mình training nó để nó thuần thục các kĩ năng cơ bản của người làm tuyển dụng và thiết lập được tư duy “con người là nền móng của doanh nghiệp”. Nó đi làm suốt như vậy trong 10 tháng, lương 2 triệu.

4 – QUĂNG MÌNH SANG SALE ĐỂ RÈN LUYỆN
Sau khi mình thấy nó đã cứng cáp thêm lên, mình bảo nó sang bộ phận Kinh doanh mà làm. Nếu bạn muốn rút ngắn con đường trưởng thành lại, mình nói thật, làm sale là một trong những con đường nhanh nhất. Không dưới 10 lần khi gọi điện cho nó lúc 9h mà nó báo vẫn ở văn phòng chưa về, bố mẹ đã bảo mình “con ơi em vất vả quá”, nhưng mình chỉ đáp lại: Kệ nó. Làm sale đương nhiên là cũng có tiền hơn, anh chàng cũng tự mua cho mình được điện thoại đời mới, nhưng quan trọng là mặt dày hơn, chịu áp lực tốt hơn, biết sắp xếp cuộc sống hơn để vừa làm vừa học, biết xử lý tình huống đâu ra đấy. Mình không còn thấy nó “sợ” nhiều thứ nữa.

5 – LÀM Ở CÔNG TY NHỎ TRƯỚC ĐỂ RÈN SỰ LINH HOẠT
Em mình không phải một đứa linh hoạt, giỏi ứng biến. Nếu như bảo nó làm theo một quy trình bài bản nào đấy, thì nó lại làm rất chuẩn mực, không bị sai rơi vãi như mình, bám đuổi kế hoạch rất ổn, kỷ luật tự thân cũng rất tốt. Nếu vội vàng đưa vào công ty lớn, chuyên môn hóa ngay thì bản chất con người đã thiếu linh hoạt lại càng khó có cơ hội được thử nhiều thứ hơn. Ở công ty nhỏ, bộ máy tinh gọn, quy trình nhanh chóng sẽ là nền tảng tốt để thúc đẩy tốc độ tư duy và năng lực xử lí tình huống. Ở công ty nhỏ thì thu nhập không phải ưu thế vượt trội, nhưng khi vẫn đang còn được bố mẹ nuôi thì kiếm thêm được đồng nào tốt đồng ấy, không vấn đề gì cả.

6 – SANG CÔNG TY LỚN ĐỂ LÀM SÂU VÀ BÀI BẢN THỨ MÌNH MUỐN
Sau hơn hai năm lăn lộn ở công ty nhỏ, mình bảo với nó rằng đã đến lúc sang công ty lớn để biết đến 2 từ “chuyên nghiệp”. Nó cũng đã tìm ra được đâu là cái nó thích và muốn theo đuổi. Sang công ty lớn để có cơ hội nhìn tổng thể hơn, nghĩ rộng ra, làm quen với những người có chiều sâu chuyên môn mà học hỏi.

Tựu chung lại, mình kể câu chuyện của em mình để mọi người thấy một điều rằng chỉ cần hiểu rõ bản thân, ta sẽ thiết kế được lộ trình phù hợp. Việc còn lại là quyết tâm theo đuổi nó và không bỏ cuộc. Em mình không phải đứa xuất chúng gì đâu, chỉ là mình sớm nhận ra điểm mạnh điểm yếu, sở trường sở đoản để mỗi bước của nó là một bước đúng và vững thôi.

hanguyenhrm FB

8 loại hình trí thông minh: bạn nằm ở mục nào ?


Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao

Hiểu được giá trị bản thân, bạn sẽ chọn được cho mình những bước đi đúng đắn.

Dựa trên bài viết được đăng tải trên CNBC của giáo sư Kumar Mehta , có chuyên môn hơn 30 năm trong nghiên cứu về sở trường cá nhân.

Kỹ năng bẩm sinh của mỗi người là khác nhau. Một số người có năng khiếu thể thao và phối hợp với đồng đội. Một số học sinh giỏi về ngôn ngữ, học nói và học chữ nhanh hơn những em cùng trang lứa khác. Trong khi đó, lại có những cá nhân bẩm sinh đã sành sỏi về toán học và hình học hơn phần dân số còn lại.

Nhưng hầu hết chúng ta không hiểu rõ khả năng của bản thân, do đó đã chọn sai sự nghiệp cho mình. Hoặc ta vẫn có thể làm tốt công việc của mình, nhưng chưa tìm được kỹ thuật học hỏi hợp lý cho phép bản thân vươn xa.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 1.
Thiên tài Albert Einstein, cá nhân nổi trội trong giải quyết các vấn đề logic và toán học.

Học thuyết về “nhiều loại thông minh”

Lần đầu tiên khái niệm này được đưa ra là năm 1983, khi Howard Gardner, giáo sư và nhà tâm lý học công tác tại Đại học Harvard, xuất bản cuốn sách “Khung tranh của Tâm trí”. Giáo sư Gardner cho rằng con người tất cả 8 loại trí thông minh, mỗi loại đại diện cho những cách xử lý thông tin khác nhau của mỗi người.

Khi một người thể hiện khả năng cao ở một loại trí thông minh, không có nghĩa họ sẽ có phẩm chất cao hơn hoặc thấp hơn ở những loại trí thông minh còn lại. Nếu muốn trau dồi một loại kỹ năng nhất định, bạn nên tìm hiểu rõ về những lĩnh vực đặc biệt có liên hệ với từng loại hình trí thông minh, xem điểm mạnh của mình ở đâu và xây dựng bản thân dựa theo chúng.

Ví dụ, sẽ có người khó học mặt chữ cho tới khi tìm cách sáng tạo một câu chuyện kèm hình ảnh, ấy là lúc họ tìm ra mạch viết của mình. Sẽ có học sinh không học được phép chia cho tới lúc tưởng tượng ra một quả táo được cắt thành nhiều phần.

Dưới đây là 8 loại trí thông minh khác nhau, 8 định nghĩa do giáo sư Gardner nêu lên. Trong quá trình đọc mỗi loại, bạn hãy tự chấm điểm cho mình theo thang 5, với điểm 1 đại diện cho “khả năng này không xuất hiện tự nhiên”, và điểm 5 khi cảm thấy “những khả năng này đến tự nhiên với mình”.

1. Trí thông minh liên quan tới không gian

Là khả năng suy nghĩ trừu tượng, liên tưởng được tới nhiều chiều không gian. Điểm 5 có nghĩa bạn có khả năng mạnh trong lý luận và định nghĩa được các khái niệm không gian. Những người mang kỹ năng này tiến xa trong các ngành kiến trúc, thiết kế nội thất, thiết kế hình ảnh, nhiếp ảnh và hàng không.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 2.

Leonardo da Vinci, một trong những bộ óc lỗi lạc đã đóng góp công sức vào những ngành như hội họa, điêu khắc, kiến trúc, khoa học, âm nhạc, toán học, văn học, giải phẫu, địa lý, thiên văn học, thực vật học và cổ sinh vật học.

Điểm mạnh: đánh giá đúng những yếu tố liên quan tới hình ảnh và không gian

Dấu hiệu nhận biết:

– Tiêu khiển bằng hội họa

– Giải đố tốt

– Có khả năng nhìn ra những hình mẫu có trong sự vật và sự việc

– Giải thích tốt các khái niệm cần cảm nhận bằng thị giác

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Phi công

– Nhà thiết kế thời trang

– Kiến trúc sư

– Bác sĩ phẫu thuật

– Họa sĩ

– Kỹ sư

2. Trí thông minh liên quan tới khả năng vận động cơ thể

Đây là khả năng sử dụng cơ thể của mình để thể hiện rõ sức mạnh cơ bắp. Nếu bạn sở hữu kỹ năng này, bạn có thể trở thành vận động viên mang khả năng vận động tự nhiên và phối hợp cơ bắp tốt, hay một vũ công có thể trình diễn loạt động tác phức tạp.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 3.
Usalt Bolt – người có tốc độ chạy nhanh nhất lịch sử hiện đại.

Điểm mạnh: khả năng chuyển động và điều hướng cơ bắp tốt

Đặc điểm nhận biết:

– Giỏi thể thao

– Khả năng phối hợp các chi tốt

– Ghi nhớ thông qua hành động, thay vì nghe và thấy

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Vũ công

– Bác sĩ vật lý trị liệu

– Vận động viên

– Thợ máy

– Thợ xây

– Diễn viên

3. Trí thông minh liên quan tới âm nhạc

Bạn nhạy cảm với nhịp điệu, tông giọng, cao độ âm thanh, giai điệu và âm sắc. Từ khả năng này, một người có thể sở hữu khả năng hát tốt và/hoặc khả năng chơi nhạc cụ. Những cá nhân nổi tiếng với trí thông minh âm nhạc có Beethoven hay Jimi Hendrix.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 4.
Ludwig van Beethoven, thiên tài âm nhạc nhưng lại bị khiếm thính.

Điểm mạnh: khả năng bắt nhịp, có nhạc tính cao

Đặc điểm nhận biết:

– Biết cảm thụ âm nhạc

– Mạch suy nghĩ thiên về âm thanh và những hình mẫu, khuôn mẫu

– Hiểu biết sâu về cấu trúc của âm nhạc và nhạc lý

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Ca sĩ

– Nhạc trưởng

– DJ

– Giáo viên thanh nhạc

– Chuyên gia sáng tác nhạc

4. Trí thông minh liên quan tới ngôn ngữ

Với những người sở hữu loại trí thông minh này, họ nhạy cảm với ngữ nghĩa, thứ tự từ ngữ trong câu, âm thanh, nhịp điệu, biến tố trong từ ngữ. Những cá nhân này thường viết truyện tốt, có khả năng đọc và ghi nhớ thông tin cao.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 5.
Neil Gaiman, một trong những tiểu thuyết gia có tầm ảnh hưởng nhất lịch sử cận đại.

Điểm mạnh: khả năng dùng từ ngữ, ngôn ngữ và viết lách

Đặc điểm nhận biết:

– Thích đọc và viết

– Giỏi giao tiếp với công chúng

– Có khả năng thuyết phục người khác

– Có thể diễn đạt khái niệm tốt

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Nhà thơ

– Nhà văn

– Nhà báo

– Biên tập viên báo chí

– Luật sư

– Giáo sư ngôn ngữ

5. Trí thông minh liên quan tới vấn đề logic và toán học

Loại trí thông minh này đánh giá khả năng phân tích vấn đề một cách logic, giải được các bài toán khó và có thể ứng dụng khoa học và điều tra, phân tích tình huống. Những cá nhân này, đơn cử như Albert Einstein và Bill Gates, có khả năng phát triển các phép tính, đưa ra lý lẽ để giải quyết các vấn đề trừu tượng.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 6.
Srinivasa Ramanujan, thiên tài toán học người Ấn Độ.

Điểm mạnh: phân tích vấn đề và giải toán

Đặc điểm nhận biết:

– Giải quyết vấn đề nhanh

– Hiểu những phép tính phức tạp

– Thích thú với các suy nghĩ liên quan tới ý tưởng trừu tượng.

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Lập trình viên

– Nhà toán học

– Nhà kinh tế học

– Nhà khoa học

– Kế toán

– Kỹ sư

6. Trí thông minh liên quan tới quan hệ giữa các cá nhân

Đây là loại trí thông minh cho phép bạn tương tác một cách hiệu quả với những người khác. Những người này nhạy cảm trong nhận biết tâm tính, cảm xúc, khí chất và động cơ của những người xung quanh. Về cơ bản, đây là khả năng hiểu và thấu cảm với những người xung quanh.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 7.
Niccolò Machiavelli, nhà ngoại giao và triết học gia người Ý, cha đẻ của chính trị học và triết học chính trị.

Điểm mạnh: Hiểu người khác, khả năng đặt mình vào vị thế người khác.

Đặc điểm nhận biết:

– Có các kỹ năng liên quan tới trí thông minh cảm xúc

– Tạo ra được những mối quan hệ lành mạnh

– Giỏi giải quyết vấn đề trong các mối quan hệ

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Quản lý nhóm

– Người đàm phán

– Chính trị gia

– Chuyên viên bán hàng

– Nhà tâm lý học

7. Trí thông minh liên quan tới nội tâm

Những cá nhân sở hữu loại trí thông minh này sẽ nhạy cảm với chính cảm xúc cá nhân, mục tiêu và những lo toan xoay quanh mình; họ có cả khả năng tự lên kế hoạch và hành động dựa trên nét tiêu biểu của bản thân. Trí thông minh liên quan tới nội tâm không thực sự có liên hệ với sự nghiệp nào cụ thể, mà là mục đích hướng tới của mỗi người khi sinh sống trong một xã hội hiện đại phức tạp, nơi một người phải tự đưa ra quyết định cho chính bản thân mình.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 8.
Carl Jung, bậc thầy tâm lý học và phân tích tâm lý, cha đẻ của tâm lý học phân tích.

Điểm mạnh: khả năng nội quan, biết tự đánh giá các yếu tố nội tâm.

Đặc điểm nhận biết:

– Hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

– Có ý niệm về cá nhân mình, hiểu mình là ai và có vai trò gì

– Nhạy cảm với cảm xúc cá nhân

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Bác sĩ trị liệu

– Chuyên gia cố vấn

– Nhà tâm lý học

– Nhà đầu tư

– Triết gia

– Thuyết gia

8. Trí thông minh liên quan tới các yếu tố tự nhiên

Đây là khả năng hiểu rõ các sắc thái tự nhiên, bao gồm việc phân biệt được thực vật, động vật và những yếu tố khác trong tự nhiên nói riêng và sự sống nói chung. Ví dụ điển hình của người sở hữu trí thông minh này là Charles Darwin.

 Giáo sư Harvard cho rằng có 8 loại hình trí thông minh. Đọc để biết bạn nằm ở mục nào, có chuyên môn gì, xây dựng sự nghiệp ra sao  - Ảnh 9.
Charles Darwin, cha đẻ của thuyết tiến hóa.

Điểm mạnh: nhìn ra những khuôn mẫu, những mối liên hệ trong tự nhiên

Đặc điểm nhận biết:

– Hứng thú với những lĩnh vực như sinh vật học, thực vật học, động vật học

– Có nhận thức sâu sắc về tự nhiên

– Ưa thích những hoạt động như cắm trại, làm vườn, leo núi

Những nghề nghiệp tiềm năng:

– Nhà địa chất học

– Người làm nông

– Nhà thực vật học

– Nhà sinh vật học

– Nhà bảo tồn đa dạng sinh học

Hiểu rõ 8 loại trí thông minh, hiểu khả năng bản thân và xây dựng con người mình

Nếu bạn chưa đánh giá đúng được bản thân, hãy hỏi những người thân nhất của mình xem họ đã quan sát được gì. Hoặc, bạn có thể nhớ lại những hoạt động mình yêu thích khi còn ở tuổi nhi đồng hay thanh thiếu niên. Khi vẫn còn trẻ con, bạn thường thích thú với những hành động thân thuộc nhất với tiềm năng của mình.

Hãy nhớ rằng, những gợi ý trên đây là một bài thử đơn giản, nhanh gọn nhằm giúp bạn tìm ra điểm mạnh của bản thân. Liệu kỹ năng bản giỏi nhất, những gì bạn thích thú nhất có ăn khớp với sự nghiệp hiện tại? Nếu không, bạn sẽ tận dụng điểm mạnh như thế nào để tới được đích đến mong muốn?

Khi hiểu rõ hơn về khả năng tự nhiên của bản thân, chúng ta sẽ có cơ hội hiểu được cách thức đạt được mục tiêu, trong cả việc xây dựng sự nghiệp lẫn xây dựng bản thân.

Kim / Theo Pháp luật và bạn đọc

%d bloggers like this: