Vấn đề xoay quanh nguồn nhân lực CNTT-TT


Tuyển – Dụng nhân tài

 

Các công ty có khả năng tăng trưởng tốt luôn ưu tiên tuyển dụng và tư vấn phát triển tài năng. Họ thực hiện như thế nào?

Hình thành chiến lược tuyển dụng

 

Tuyển dụng nhân tài là một chiến lược của sự tăng trưởng vì công ty cần tài năng ở mọi cấp độ, nhằm đưa ra cách làm mới cho việc thực thi kế hoạch của công ty. Bên cạnh năng lực kỹ thuật, công ty CNTT còn muốn tìm kiếm các ứng viên có khả năng ngoại ngữ, kiến thức kinh doanh và khả năng giao tiếp để phù hợp với nhu cầu kinh doanh ngày nay. Thế nhưng, việc tìm kiếm các ứng viên có trình độ và có các kỹ năng bao quát lại không hề dễ.

Giám đốc nhân sự nên bàn thảo với lãnh đạo các phòng, ban khác để hoạch định nhiều chương trình tuyển dụng khác biệt tùy theo từng vị trí cụ thể và điều kiện thị trường. Ngoài ra, các lãnh đạo cấp cao còn tham gia trực tiếp vào quá trình phát hiện, bồi dưỡng và huấn luyện các nhà lãnh đạo tiềm năng cho tương lai. Các công ty cần phải có một kế hoạch quản lý (QL) nguồn nhân lực tốt để tìm lực lượng lao động đủ yêu cầu. Công ty CNTT và phần mềm phải lường trước những yêu cầu về nguồn lực đi theo chiến lược phát triển bởi vì quá trình tuyển dụng sẽ mất nhiều thời gian trong điều kiện hạn chế của thị trường.

Các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp công nghệ cao như Microsoft, Google, HP, IBM và Oracle đã không ngừng tìm kiếm và thu hút nhân tài trên khắp thế giới vì sự phát triển bền vững và nhu cầu đổi mới công nghệ không ngừng.

Theo số liệu nghiên cứu của Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam (MIC), ngành CNTT và viễn thông đã đạt được hơn 4 tỷ đô la doanh số, thu hút gần 200 ngàn lao động trong năm 2008 và hơn 236.300 lao động trong năm 2009. Với triển vọng kinh tế tốt hơn, MIC và các chuyên gia trong ngành dự báo nguồn cung cấp nhân lực kỹ thuật sẽ trở nên hạn chế và khan hiếm. Hơn nữa, đối mặt với số lượng ngày càng tăng của các công ty nước ngoài tại Việt Nam, việc tuyển dụng nhân tài hôm nay sẽ trở nên thách thức hơn bao giờ hết.

Cách thức thu hút…

Công việc ổn định và cơ hội thăng tiến là hai chỉ số hàng đầu cho việc tuyển dụng và cho sự gắn bó lâu dài của nhân viên. Bên cạnh những yếu tố cần thiết về tài chính, trong kế hoạch tuyển dụng, những nhà quản trị nhân sự cần nhận định rõ các đặc điểm về giới tính, thế hệ và động lực của ứng viên. Ví dụ, một ứng viên độc thân 25 tuổi thì khác với ứng viên 25 tuổi đã lập gia đình, mặc dù hai người cùng lứa tuổi. Một nhà quản trị nguồn nhân lực cấp cao cần nhận ra rằng không còn tồn tại một kế hoạch tuyển dụng có thể phù hợp với mọi đối tượng nữa.

Với các vị trí cụ thể cần nhiều nhân sự, các công ty thường sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự, hoặc quảng cáo tìm ứng viên qua Internet. Các mạng lưới thông tin về việc làm như Vina HR, Vietnamworks hoặc Caravat cung cấp nguồn ứng viên và hồ sơ kinh nghiệm cho tất cả các công ty trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Theo Công ty Manpower Business Solutions, các công ty CNTT cần phải xây dựng một nguồn cung cấp nhân sự sẵn sàng để nhanh chóng đáp ứng nhu cầu ngắn hạn và dài hạn. Công ty cần nuôi dưỡng các mối quan hệ chặt chẽ với mạng lưới thông tin việc làm và các chuyên gia tuyển dụng nhân sự. Những nguồn tuyển dụng chuyên nghiệp này sẽ cung cấp nhanh chóng các ứng viên có tay nghề cao đáp ứng được tốc độ thay đổi môi trường kinh doanh nhanh như hiện nay.

Nếu một tổ chức muốn thu hút và giữ người giỏi nhất, những người sử dụng lao động cần phải dự đoán về sự thay đổi trong công nghệ, và cần phải hiểu được động cơ thúc đẩy nhân viên của họ.

Với những vị trí cao cấp hơn như QL dự án, phân tích nghiệp vụ, đảm bảo chất lượng phần mềm… các công ty thường tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới nhân viên đang làm việc hơn là tìm nguồn tư vấn bên ngoài. Không giống như các doanh nghiệp Mỹ, các doanh nghiệp Việt Nam thường không quảng cáo tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao hay tuyển dụng nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh của họ. Khi tìm ứng viên cho vị trí QL cao cấp, ban giám đốc điều hành của các công ty Việt Nam thường tiến cử ứng viên nội bộ trước khi liên lạc với các cộng sự tin cậy và đồng nghiệp ngoài tổ chức. Ngoài ra, ban giám đốc tin rằng cách tốt nhất để thu hút, tuyển được nhà QL cao cấp là thông qua nguồn quen biết của họ và mối quan hệ với các trường đại học, các tổ chức kinh doanh.

Khi nói đến việc xây dựng một lực lượng lao động tài năng, Hội đồng Quản trị của Vietsoft tin tưởng vào sự đầu tư cho các chương trình đào tạo thường xuyên để phát triển dần vai trò lãnh đạo. Với Công ty HPT, các nhân viên làm việc tốt đều có thể nhận được tiền thưởng hàng năm, các nhân viên và QL có năng lực cao hàng đầu được chia sẻ thêm lợi nhuận. Để thu hút được nhân tài vào các vị trí chủ chốt, HPT đài thọ thêm các kỳ nghỉ, ưu đãi tiền thưởng, cấp quyền mua cổ phiếu ưu đãi và hoàn trả chi phí các chương trình huấn luyện nghiệp vụ bên ngoài.

… và tạo điều kiện tỏa sáng

Về việc QL tài năng, Tiến sĩ Ann Hewlett, nhà kinh tế học, chủ tịch sáng lập của “Trung tâm Chính sách Công việc và Cuộc sống” đã đề cập đến vai trò quan trọng của phụ nữ trong lực lượng lao động toàn cầu. Nữ giới bổ sung một khía cạnh mới và năng lực có trình độ cao trong thị trường mới nổi. Các công ty công nghệ toàn cầu như Cisco, Intel, Microsoft, IBM, v.v… đã tích cực triển khai chương trình tuyển dụng và giữ nhân tài tập trung vào nhóm các phụ nữ tài năng. Tại California, Mỹ, mỗi tầng trong tòa nhà KPIT có một phòng giữ trẻ cho những bà mẹ đi làm và nữ khách hàng, đối tác đến làm việc tại đây. Trong chương trình tuyển dụng và gìn giữ những nhân viên nữ có năng lực, kinh nghiệm và thành tích, các nhân viên nữ được đào tạo, tư vấn và trao đổi kiến thức liên quan đến QL dự án, giao tiếp hiệu quả và kỹ năng lãnh đạo.

Tại Việt Nam, đã có những phụ nữ giữ những chức vụ QL điều hành, QL cấp trung, và các vị trí quan trọng khác trong các công ty công nghệ cao. Quyền lợi chung của nữ lao động theo quy định tại Luật Bảo hiểm hội Việt Nam là: Lao động nữ mang thai được nghỉ việc đi khám thai năm lần (mỗi lần một ngày); Khi sinh con được nghỉ việc theo thời gian sau: Bốn tháng nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc và không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.

Nhưng các công ty vẫn còn có thể làm nhiều hơn thế để thu hút và đáp ứng nhu cầu của các ứng viên nữ có trình độ. Chẳng hạn tại Văn phòng Yahoo Việt Nam, ngoài các phòng làm việc còn có một phòng để các bà mẹ mới đi làm lại sau thời gian thai sản có thể chăm sóc con mình. Ngoài ra, một số công ty bố trí nơi giữ trẻ gần văn phòng của các bà mẹ đang làm việc. Một số khác tạo ra lịch làm việc linh hoạt để nữ nhân viên có thể chăm sóc em bé hoặc cha mẹ cao tuổi. Nhìn chung, các công ty tại Việt Nam có thể thu hút các ứng viên nữ có trình độ bằng cách cung cấp và hỗ trợ họ theo cách thức sáng tạo, đáp ứng nhu cầu của phụ nữ tại nơi làm việc.

Tìm được nhân viên giỏi và khuyến khích thái độ làm việc tích cực của họ không đơn giản. Công ty cần đảm bảo công tác tuyển dụng thích ứng với những thay đổi trong tổ chức, thị trường lao động và các thay đổi về công nghệ trên thế giới. Các công ty phải tiếp tục chú trọng đào tạo họ, còn nâng cao chế độ lương bổng và ưu đãi khi họ đạt được thành quả tốt. Ban giám đốc cần đầu tư thời gian vào việc đào tạo, truyền đạt kinh nghiệm, tạo môi trường thử thách tài năng mới và các “ngôi sao” đang lên trong tổ chức.

Ngoài công việc chính, các công ty CNTT còn có thể đầu tư tài chính và hợp tác với những trường đại học, tổ chức đào tạo nghề để phát hiện các ý tưởng sáng tạo và tài năng cho sự phát triển tương lai của doanh nghiệp.

Nguồn tham khảo
• Optimizing The Talent Pool – November 09, 2009
• Harvard Business Review (http://blogs.hbr.org/hbr/hewlett/2009/12/tips_for_grabbing_for_great_gl.html)


Sở hữu & giữ nhân tài ?

 

Mong muốn thu nhập luôn “tỷ lệ thuận” với vật giá là một trong những nguyên nhân khiến nhân viên đòi tăng lương, “nhảy việc”… Điều này khiến chủ các doanh nghiệp (DN) luôn phải “đau đầu”!

Đau đầu vì nhân sự

 

Là một công ty chuyên cung ứng nguồn nhân lực, ông Ngô Đình Đức, Tổng giám đốc Công ty Le&A ghi nhận việc luân chuyển nguồn lực đang diễn ra trong hầu hết các DN. “Sẽ không có một DN nào dám tuyên bố rằng mình không bị vấn đề nhân lực làm đau đầu…”, ông Đức khẳng định.

Hầu hết người lao động ra đi đều nêu lên một lý do chung là cảm thấy không phù hợp, không tìm thấy nguồn cảm hứng với môi trường cũ. Vậy lỗi này do ai? Người sử dụng lao động hay người lao động? Các DN đã nhìn nhận lại mình và nhận ra rằng, giữa hai bên chưa thật sự có tiếng nói chung.

Ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc Nhân sự Công ty Avery Dennison Việt Nam cho rằng, nhân sự thay đổi là vấn đề thường gặp tại các DN. Tuy nhiên, một DN có sự thay đổi lớn về nhân sự thì phải xem lại, các DN phải đánh giá xem chế độ chính sách, lương, thưởng và ưu đãi của mình đã phù hợp chưa?

Vấn đề đặt ra đối với các chủ DN là đi tìm lời giải cho bài toán “làm thế nào để sở hữu và giữ được nhân tài?!”. Trong cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực, những yếu tố nào ban lãnh đạo cần phải cân nhắc? Cần phải làm gì để tạo động lực cho nhân viên cống hiến hết mình và gắn bó lâu dài với công ty…? “Những câu hỏi này rất quen thuộc, nhưng chủ các DN vẫn chưa giải đáp được…”, ông Phúc nói.

Ông xác định trong mỗi DN, nhân lực luôn là nguồn lực chiến lược quan trọng nhất. Tuyển được một nhân sự tốt rất khó, giữ chân được họ còn khó hơn, khi mà xã hội luôn biến chuyển, các DN luôn tung các “chiêu” chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài. Việc cạnh tranh “giành giật” nhân sự diễn ra ngày càng gay gắt.

Nhân sự CNTT nhảy việc nhiều…

 

Ông Đức nhận xét, trong các công ty thuộc lĩnh vực CNTT, tỷ lệ nhân sự nghỉ việc ở khoảng 18 đến 25%. Các công ty này thường là các công ty gia công phần mềm hay cung cấp các dịch vụ liên quan đến mảng CNTT.

Với các công ty sản xuất hay dịch vụ, nhân sự bộ phận CNTT chiếm không nhiều trong cơ cấu DN. Thông thường, bộ phận này tương đối ổn định, tỷ lệ nhảy việc ở mức 10 đến 12%/năm.

Theo ông, lĩnh vực CNTT khi tuyển dụng nhân sự thường gặp khó khăn, vì nhân viên phải đáp ứng được các kỹ năng cần thiết của lĩnh vực, chưa kể trong cùng ngành CNTT nhưng có những công việc rất khác nhau, cần nhân sự phù hợp như: quản trị hệ thống, phát triển phần mềm, lập trình, phân tích dữ liệu…

Nếu tuyển không đúng, nhân sự vào làm việc dễ gặp khó khăn trong thực hiện công việc. Chọn được đúng người, đúng việc sẽ phát huy ứng dụng CNTT, nâng cao hiệu suất làm việc cho công ty. Điều này giúp các dòng công việc, các phần mềm ứng dụng trong từng bộ phận, phòng ban trở nên lưu loát và đáp ứng nhanh công việc cho nhau.

Cũng là một công ty săn đầu người, ông Dương Xuân Giao, Giám đốc điều hành Công ty NetViet cho rằng, nhận thức, hiểu biết đại cương về CNTT và những cách thức CNTT giúp DN phát triển mạnh hơn… đều không có, hoặc có rất ít tại các DN Việt Nam. Do vậy, không có gì ngạc nhiên khi các nhân viên CNTT nhảy việc liên tục. Lý do là họ không tìm thấy sân chơi cho riêng mình, họ bị đánh rớt thành những nhân viên hỗ trợ công việc tầm thường.

Giữ chân bằng môi trường tốt

Tại sao được trả lương rất cao, nhưng nhân viên vẫn nghỉ việc? Nhiều ý kiến cho thấy đồng lương không phải là vấn đề duy nhất thu hút và nắm giữ người lao động. Ở đây, DN phải nhìn lại xem môi trường làm việc của mình đã tốt chưa?

“Nơi nào nhân viên CNTT không cất cao được tiếng nói, thì họ sẽ ra đi”, ông Dương Xuân Giao

Ông Phúc cho rằng, môi trường làm việc gắn kết nhân viên với DN lâu hơn nếu như văn hóa của DN làm họ cảm thấy thoải mái như ở gia đình. Đây không phải một kiểu văn hóa đầy tính ép buộc và kỷ luật. Ở DN, nhân viên được thả sức phát huy khả năng, được sống thật với mình hơn và điều quan trọng là họ thấy mình được tôn trọng và đối xử bình đẳng…

Văn hóa trong công ty tốt và được thực hiện xuyên suốt từ trên xuống dưới là cách giúp DN giữ chân người lao động gắn bó lâu hơn.

“Cần tạo môi trường làm việc có nhiều thách thức và phát triển tư duy. Để từ đó nhân viên cải thiện kỹ năng cũng như kiến thức liên tục nhằm đáp ứng nhiệm vụ công việc”,
ông Ngô Đình Đức.

Ông Phúc cho rằng, để phát triển lâu dài DN cần có những bước phân loại nhân sự cụ thể. Cần có chính sách đặc biệt đối với nhân sự nòng cốt để giữ chân họ.

Nhân sự chủ chốt hay có xu hướng muốn được làm chủ hoặc có môi trường để phát triển. Vì thế, hãy cho họ thấy được những ưu đãi mà bạn mang đến cho họ ngang tầm với các nhân viên nước ngoài. Họ cảm nhận rằng, mình luôn được xem trọng và đối xử công bằng như người nước ngoài. Vì vậy, cần có những chính sách như: cấp nhà, xe, nghỉ mát…

Những nhân sự cấp trung lại cần môi trường làm việc cởi mở, làm việc tốt và cần có mức lương để cạnh tranh với thị trường…

Ông Lê Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn C.T Group đưa ra những dẫn chứng cụ thể mà đơn vị đang áp dụng để giữ chân người tài. Đó là: tặng cho nhân viên những chuyến du lịch, nghỉ mát dài ngày; và ít nhất là 2 lần chơi golf/tháng.

Ông cũng khuyến cáo các DN ưu đãi người tài nhưng không nên “ru ngủ” họ bằng những chính sách. Chính sách ưu đãi sẽ là con dao hai lưỡi. Người sử dụng phải khéo léo biết cách để phát huy điểm mạnh của nó, nếu không nó cũng chính là công cụ gây “sát thương” hoặc cản trở công việc của DN.

Ngoài việc đáp ứng đủ những mong muốn tối thiểu cho người lao động, các DN nên khéo kéo “vẽ” cho họ thấy tương lai. Tương lai chính là sự phát triển của DN và chỗ đứng của người lao động tại DN trong thời điểm đó. Tuy không tác động mạnh nhưng như thế cũng giúp cho nhân viên có thêm tinh thần làm việc, cống hiến và gắn bó lâu bền.

Có chính sách đặc thù

“Để thu hút và giữ chân nhân sự, DN cần có chiến lược tổng thể và các giải pháp phát triển đồng bộ gồm: không giới hạn các quy chế về lương, thưởng (bonuses), phúc lợi (benefCNTTs), chia sẻ lợi nhuận (profCNTT sharing), quyền mua cổ phiếu (stock option), môi trường làm việc, chính sách động viên cá nhân xuất sắc, văn hóa DN…”,ông Dương Xuân Giao

Ông Ngô Đình Đức cho biết, tại Le&A, chính sách ưu đãi theo những vị trí quan trọng được đưa ra. CNTT cũng là một vị trí ông đặt ở mức yêu cầu: cung cấp dịch vụ hoàn hảo cho các bộ phận khác trong công ty; và phát triển tính sáng tạo của các nhân sự trong việc nghiên cứu áp dụng công nghệ để nhằm tăng cao nhất hiệu quả làm việc của toàn bộ nhân viên.

Công ty tạo điều kiện cho họ học hỏi những công nghệ mới, tham gia các dự án phát triển phần mềm, ứng dụng các thay đổi công nghệ trong phần mềm quản lý… Đó cũng là cách Le&A giữ nhân sự và đào tạo phát triển con người…

Theo ông Đức, những DN mang tính đặc thù, coi bộ phận CNTT là chiến lược là: ngân hàng, tài chính, phát triển phần mềm… Các DN này cần có chính sách đãi ngộ lâu dài nhằm ổn định công nghệ và chất lượng dịch vụ cho khách hàng…

Tại NetViet, ông Dương Xuân Giao cho biết, công ty áp dụng hài hòa các biện pháp tài chính và phi tài chính để giữ lại các cán bộ CNTT then chốt. Bên cạnh mức lương phù hợp, công ty còn thưởng và chia sẻ lợi nhuận với họ, tạo môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, đoàn kết, cùng nhau vượt qua khó khăn…

NetViet còn tạo “sân chơi” để họ bày tỏ khả năng, và chứng minh tài năng của mình. Mọi ý kiến hợp lý đều được chấp nhận và ủng hộ để biến thành hiện thực. Công ty ghi nhận và trân trọng những đóng góp giá trị đó. Ông Giao cho rằng, chính các nhân viên CNTT trong đơn vị tạo ra cuộc chơi. Và vì cuộc chơi là của họ nên họ tận tụy với nó để đi đến kết quả cuối cùng.

Huyền Băng – Quỳnh Anh-PcworldVN


Giữ người tài cho CNTT Việt Nam

Kinh tế toàn cầu đang có dấu hiệu hồi phục, mang lại nhiều cơ hội cho các công ty kinh doanh nên nguồn nhân lực cần được xem là một trong những yếu tố quan trọng cho sự phát triển.

Thị trường lao động

Từ những năm 1990, cuộc tranh giành nhân lực cho nền kinh tế dotcom đã rất quyết liệt. Các công ty mới thành lập sử dụng vốn cổ phần và nhiều hình thức khen thưởng để thu hút nhân tài từ các tập đoàn lớn ở Silicon Valley, Mỹ. Đến 2001, thời kỳ dotcom xuống dốc, và sau cuộc tấn công khủng bố 11/9, nền kinh tế Mỹ rơi vào một cuộc suy thoái trầm trọng. Đến giữa 2003, thị trường lao động mới hồi phục mạnh mẽ do các công ty lại bắt đầu thuê người có khả năng nhằm mở rộng chiến lược kinh doanh.

Bước vào 2008, nền kinh tế toàn cầu lại suy thoái nên để giảm chi phí, các công ty CNTT sa thải nhân sự quản lý cấp trung, các kỹ sư và nhân viên (NV). Lịch sử lặp đi lặp lại chu kỳ cung và cầu của thị trường lao động. Đến năm 2009, nhiều công ty đã nỗ lực đưa ra những biện pháp để giữ chân NV làm việc hiệu quả. Trong 2010, việc giữ được các nhà quản lý chủ chốt, các chuyên gia có trình độ cao sẽ là một trong những thách thức lớn cho nhiều công ty CNTT khi đẩy mạnh đầu tư và mở rộng thị trường tại Việt Nam.

Hồi chuông cảnh báo

Các công ty công nghệ vừa và nhỏ thường phải đối mặt với một tỷ lệ thôi việc cao bởi vì không có kế hoạch duy trì nhân lực.

Ở Việt Nam, các chuyên gia dự đoán rằng hầu hết các công ty CNTT trong nước sẽ tiếp tục tăng tuyển dụng; Nhiều công ty công nghệ toàn cầu sẽ đến đặt văn phòng; Doanh nhân sẽ bắt đầu kinh doanh phát triển phần mềm(PM) hoặc kinh doanh dịch vụ CNTT. Như vậy, ngành CNTT sẽ gặp khó khăn để tìm các ứng viên có năng lực và kinh nghiệm. Điều quan trọng hiện nay không chỉ là thu hút nhân tài, mà phải đồng thời giữ chân người giỏi chuyên môn, có kinh nghiệm.

Sai lầm thường gặp phải của các doanh nghiệp là: Chưa có một kế hoạch giữ chân NV. Khi có tỷ lệ biến động nhân sự cao, ban lãnh đạo công ty thường ít dành thời gian để tìm hiểu, phân tích nguyên nhân; Khi lập kế hoạch xây dựng đội ngũ quản lý cho tương lai, họ lại thường bất đồng về việc tiến cử ứng viên nội bộ hay là tuyển người mới từ bên ngoài; Ban lãnh đạo vốn ít đưa kế hoạch phát triển nhân lực vào chiến lược phát triển. Chỉ có một số ít các tổ chức nhận ra rằng tỷ lệ biến động nhân sự cao sẽ ngăn cản sự tăng trưởng.

Tiền thưởng và các mối quan hệ

Kết quả các điều tra về việc làm ở châu Á-Thái Bình Dương cho thấy các công ty công nghệ ở Ấn Độ, Trung Quốc và các nước Đông Nam Á mới nổi vẫn còn đối mặt với tỷ lệ thôi việc ở mức gần 15% trong 2010 (Theo The Economic Times, 25/10/ 2009). Theo công ty tư vấn nhân sự toàn cầu Hewitt Associates, tỷ lệ biến động nhân sự khá cao đang là một hồi chuông cảnh báo cho các công ty CNTT gia công dịch vụ PM và sáng chế công nghệ toàn cầu.

Do khả năng nhanh chóng phục hồi của lĩnh vực CNTT, các công ty CNTT sẽ phải đối mặt với tỷ lệ thôi việc cao hơn trong tương lai gần. Công ty Hewitt Associates trong kết quả khảo sát 2009 nhận định “cơ hội bên ngoài tốt hơn” luôn là lý do hàng đầu trong các trường hợp tự nguyện xin nghỉ việc của NV ở tất cả các ngành. Chính vì vậy, chính sách đãi ngộ là yếu tố chính để giữ lại các nhà quản lý hay người tài cho các nhiệm vụ chủ chốt. Yếu tố quan trọng kế tiếp là sự trọng dụng và động viên nhân lực. Kết quả nghiên cứu thị trường công nghệ khu vực châu Á-Thái Bình Dương của Hewitt Associates công bố tháng 11/2009 tiết lộ rằng, tiền thưởng chênh lệch trên 50% cho người làm việc xuất sắc và người làm việc đạt kết quả trung bình rất có tác dụng. Do vậy, nhiều công ty có kế hoạch xây dựng các chế độ lương và tiền thưởng dựa vào năng suất và kết quả làm việc của người quản lý và NV xuất sắc.

Các chính sách duy trì nhân tài thường tốn kém và tác động đến văn hóa của công ty nhưng là việc phải làm. Nguồn nhân lực có khả năng, giàu kinh nghiệm và gắn bó với tổ chức sẽ đưa công ty lên đến tầm cao mới..

Trong thị trường Việt Nam, chúng tôi thấy nhiều công ty thưởng cho NV tham gia vốn cổ phần sau một hoặc hai năm làm việc. Một số công ty PM sau khi đạt hoặc vượt chỉ tiêu kinh doanh cuối năm, thường thưởng những chuyến du lịch ngắn hạn cho ban quản lý và những NV xuất sắc. Một số công ty tăng chế độ chăm sóc sức khỏe để thu hút và giữ nhân tài. Tuy nhiên, có rất ít công ty dám chi ra những khoản tiền thưởng đáng kể, hoặc tăng lương xứng đáng cho NV giỏi và những người quản lý chủ chốt.

Trong phạm vi các chính sách đãi ngộ nhân sự hiện tại, các công ty cần phát triển các chương trình phúc lợi cho NV. Việc thăng tiến phải được minh bạch và được giải trình rõ ràng cho tất cả quản lý hoặc NV để họ không cảm thấy bị coi thường hoặc không được trọng dụng. Hầu hết các công ty hiếm khi có kế hoạch phát triển nghề nghiệp ở cấp quản lý. Họ thường thuê hoặc tiến cử người quản lý cấp trung căn cứ vào hiệu quả công việc trước đó và kiến thức chuyên môn có liên quan trong công việc.

Thông thường, NV không từ bỏ công việc mà rời bỏ cán bộ quản lý. Do vậy, các cán bộ quản lý trung và cao cấp không chỉ làm công việc trong giới hạn trách nhiệm mà còn có trách nhiệm hỗ trợ NV và nâng cao năng suất trong tổ chức. Chúng tôi phát hiện rằng các công ty phát triển mạnh thường tập trung vào việc trao quyền cho NV và cung cấp cơ hội nghề nghiệp để thăng tiến trong tổ chức. Các công ty có thể giữ được cam kết của NV và thúc đẩy nhân tài bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo, hướng dẫn có mục tiêu rõ ràng cho việc phát triển nghề nghiệp.

Những NV có năng lực cao và các nhà quản lý có tài năng không thích cảm thấy bị gò bó giới hạn trong công việc, họ thường tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp cho sự toại nguyện về chuyên môn và trách nhiệm trong công ty. Lý tưởng nhất là: người sử dụng lao động phải cho phép các NV tài năng và những NV đạt thành tích cao linh hoạt di chuyển giữa các dự án hoặc các phòng ban phù hợp với vai trò và chuyên môn của họ. Như vậy, họ có thể đảm nhận những công việc thách thức và tập trung vào những kết quả vì lợi ích của công ty.

Tiền lương và thưởng không phải là tất cả để giữ chân nhà quản lý và NV tốt. Các công ty phải thiết kế các chương trình phúc lợi năng động và sáng tạo nhằm làm cân bằng công việc và cuộc sống. Một công ty gia công PM ở Hà Nội thiết lập “cafeteria” cho các nhà quản lý và NV ăn trưa cùng nhau. Một công ty CNTT khác tại Sài Gòn trợ cấp cho các cán bộ quản lý tham gia các khóa đào tạo quản lý dự án, quản lý kinh doanh. Các công ty cần phải xây dựng kế hoạch đào tạo lãnh đạo và đánh giá hiệu suất làm việc nhóm cho tất cả NV các cấp.

Bằng cách tìm hiểu từng NV dưới góc độ cá nhân, nói chuyện hỏi thăm về gia đình và sở thích, hoặc chỉ đơn giản lắng nghe ý kiến đóng góp, nghe về công việc của họ, các lãnh đạo đã biểu hiện sự quan tâm đến NV. Các tổ chức thành công thường khuyến khích sự cởi mở và trao đổi lẫn nhau giữa các cán bộ quản lý và NV. Tóm lại, nếu các công ty quan tâm đến các lợi ích của NV và gia đình; thì NV sẽ đáp lại bằng sự quan tâm đến lợi ích của công ty.

Chính sách xuyên suốt

Một số công ty CNTT Việt Nam đã có được lợi thế là những người tiên phong tham gia thị trường trong thời điểm chi phí lao động còn thấp. Hiện nay, họ đột ngột thấy cần phải cạnh tranh về nguồn nhân lực, phải tập hợp đội ngũ nhân tài đông hơn nữa. Tóm lại, các công ty CNTT tại Việt Nam phải thực hiện tốt việc tuyển dụng và giữ lại nguồn nhân lực quản lý cấp trung và đội ngũ chuyên môn tài năng, phải làm nhiều hơn những gì mà họ đã đạt được trong những năm vừa qua. Phải xem nguồn lực lao động tài năng như là tài sản “tiền doanh thu” và trí tuệ kỹ năng cho sự phát triển kinh doanh trong tương lai

Tham khảo
http://economictimes.indiatimes.com/Jobs/India-Inc-continues-to-see-high-attrition-despite-downturn/articleshow/5160363.cms
http://www.hewittassociates.com/Intl/AP/en-AP/AboutHewitt/Newsroom/PressReleaseDetail.aspx?cid=7118

Phillip Trang-PcworldVN

Sắp kết thúc thời đại của Windows


Đến năm 2015 – 2016, sự phát triển của dòng hệ điều hành Windows sẽ tiến tới hồi kết thúc một cách tự nhiên. Sau đó, sẽ có một nền tảng thống nhất cho mọi thiết bị từ PC đến tivi…

Các chuyên gia cho rằng, Microsoft đang nghiêm túc nghiên cứu khả năng thay thế tên gọi của hệ điều hành. Đi theo khuynh hướng hợp nhất hiện đại, Microsoft đang lên kế hoạch xuất xưởng hệ điều hành hợp nhất và các công cụ liên quan cho máy tính cá nhân, smartphone, máy tính bảng và tivi. Tầm nhìn đó đã được ông Andrew Lees, Chủ tịch bộ phận phát triển Windows Phone của Microsoft đề cập tại Hội nghị Microsoft Worldwide Partner Conference diễn ra ở Los Angeles (Mỹ).

“Chúng tôi sẽ không tiếp tục cung cấp nền tảng riêng cho PC, nền tảng riêng cho smartphone và nền tảng riêng cho máy tính bảng, mà sẽ đưa ra một sản phẩm hợp nhất”, Lees nói và thông báo rằng Microsoft cam kết hướng tới “tính toàn vẹn và sự gắn kết” của nhiều loại thiết bị khác nhau, và điều đó có nghĩa là chúng sẽ không chỉ có cùng một giao diện đồ họa, mà còn chứa những thành tố cơ bản như nhau, như trình duyệt Internet Explorer chẳng hạn.

Theo nguồn tin có tên là This is my next, Microsoft có kế hoạch hợp nhất vào một hệ sinh thái chung không chỉ PC và các thiết bị di động mà còn cả máy chơi game Xbox hiện đang chạy một phiên bản Windows cải tiến. Theo một nguồn tin trước đó, nền tảng của Microsoft cho mọi dạng thiết bị sẽ xuất hiện vào khoảng 4 năm tới, thời điểm Xbox tròn 10 năm tuổi và Windows 8 thì cũng sẽ tròn 3 năm. Nói cách khác, phiên bản Windows tiếp theo (sau Windows 8 ) sẽ làm việc với PC, smartphone, máy tính bảng và Xbox thế hệ mới. Nó sẽ ra mắt vào khoảng 2015 – 2016…

Nhưng, đó sẽ không còn là Windows nữa! Microsoft đang thật sự cân nhắc khả năng thay thế tên gọi hệ điều hành cho phù hợp hơn với chiến lược mới, các nguồn tin khẳng định.

Hệ điều hành đa năng vận hành mọi thiết bị đang được Microsoft lên kế hoạch ra mắt vào khoảng các năm 2015 – 2016.

Hiện tại, người ta đã có thể nhận thấy những bước đi đầu tiên của Microsft theo hướng mục tiêu mới.Trong năm 2012, Microsoft đã lên kế hoạch phát hành hệ điều hành đầu tiên hỗ trợ các kiến trúc vi xử lý khác nhau như x86 của Intel và ARM.Bằng cách đó, gã  khổng lồ Redmond (trụ sở Microsoft đặt tại thành phố này của Mỹ – ND) bổ khuyết cho sự vắng mặt ở thị trường máy tính bảng.Trong lần Microsoft giới thiệu sớm phiên bản thử nghiệm Windows 8, mọi người đã biết rằng hệ thống có sử dụng giao diện Metro UI là thứ được vay mượn từ nền tảng smartphone Windows Phone.

Giám đốc kỹ thuật của Công ty Helios Computer là Alex Toritsyn cho rằng kế hoạch hợp nhất hệ điều hành cho PC, thiết bị di động và thiết bị điện tử tiêu dùng thông minh là một chuyển động hợp lẽ của Microsoft. “Năng lực của các thiết bị di động đang tăng rất nhanh. Về một số thông số, chúng đã đạt tới mức độ của máy tính cá nhân và chúng sẽ còn phát triển. Cho nên, việc tạo một nền tảng đảm bảo tích hợp giữa các hệ thống khác nhau có thể xem là chuyện đương nhiên”, Toritsyn nói.

Theo ý kiến của Toritsyn, ưu điểm lớn của hệ điều hành hợp nhất là người sử dụng có thể dùng chạy cùng một ứng dụng trên những thiết bị khác nhau, còn với Microsoft thì cái lợi hiển nhiên là họ chỉ cần hơn một nhóm nhà phát triển hệ điều hành thay vì vài ba nhóm. Ngay cả Google và Apple cũng đang theo hướng hợp nhất, Toritsyn cho biết. Các chuyên gia cho rằng Apple cũng sẽ cho ra hệ điều hành hợp nhất trong vài năm tới.

Cần lưu ý rằng Microsoft đang theo gương các công ty Apple và Google. Ví dụ, Apple đã bắt tay vào sử dụng hệ điều hành iOS thoạt đầu dùng cho iPhone, iPod Touch sau đó cho cả máy tính bảng iPad và thậm chí cả đầu gá tivi Apple TV. Như vậy, Công ty Apple đang có 2 nền tảng, nền tảng đầu tiên cho PC trong khi nền tảng thứ hai cho mọi thiết bị di động. Giờ đây, đã có các ví dụ về sự hợp nhất giữa 2 sản phẩm này. Trong Mac OS X Lion, chúng ta có thể thấy nhiều yếu tố vay mượn từ hệ điều hành iOS.

Đến lượt mình, Google cũng đang tiến tới hình thành một hệ sinh thái đơn giản, thống nhất có thể giúp đơn giản hoá phát triển ứng dụng và các nguyên tắc phát triển nói chung. Vào cuối năm nay, hệ điều hành Android 4.0 có thể sẽ ra mắt cho cả smartphone lẫn máy tính bảng. Tạm thời, hệ điều hành cho những chủng sản phẩm này vẫn đang tách riêng.

NND-PCWorldVN

Thế vận hội Mùa hè


Logo chính thức Olympic 2016 đã được Ủy ban tổ chức của thành phố Rio de Janeiro, Brazil công bố ngay trước thềm năm mới 2011.


Thế vận hội mùa hè là một sự kiện thể thao quốc tế được tổ chức bốn năm một lần với nhiều môn thể thao, được tổ chức bởi Ủy ban Olympic quốc tế. Mặc dù không có lượng người xem lớn bằng World Cup nhưng đây là sự kiện thể thao danh giá nhất trên thế giới. Huy chương được trao cho mỗi sự kiện thể thao, với huy chương vàng cho vị trí thứ nhất, huy chương bạc cho vị trí thứ hai và huy chương đồng cho vị trí thứ ba.

Từ một giải đấu với chỉ 42 sự kiện thể thao với khoảng 250 vận động viên, thế vận hội mùa hè đã mở rộng tới hơn 10.000 vận động viên tham dự từ 202 quốc gia. Những nhà tổ chức Olympic Bắc Kinh 2008 ước tính có khoảng 10.500 vận động viên tham dự trong 302 sự kiện thể thao của giải đấu. Thế vận hội Mùa hè 2004 đã thu hút được tổng cộng 11.099 vận động viên góp mặt trong 301 sự kiện thể thao, vượt qua dự tính là 10.500 vận động viên như ban đầu.

Những vận động viên tham dự được thông qua bởi Ủy ban Thế vận hội quốc gia (NOC) để đại diện cho đất nước đó. Quốc caquốc kỳ được cử hành kèm theo nghi lễ trao huy chương. Bảng xếp hạng huy chương được trình chiếu rộng rãi. Nhìn chung, chỉ có những quốc gia được công nhận mới được giới thiệu, chỉ có số ít trường hợp các quốc gia có tranh cãi về chủ quyền được phép tham dự.

Hoa Kỳ là quốc gia có số lần tổ chức Thế vận hội Mùa hè nhiều nhất với bốn lần. Anh Quốc xếp thứ hai với ba lần tổ chức Thế vận hội Mùa hè, tất cả đều ở Luân Đôn (tính cả lần tới là năm 2012). Các quốc gia có hai lần tổ chức Thế vận hội Mùa hè là Úc, Pháp, ĐứcHy Lạp. Những quốc gia có một lần tổ chức bao gồm: Bỉ, Canada, Phần Lan, Ý, Nhật, Mexico, Hà Lan, Nga, Hàn Quốc, Tây Ban NhaThụy ĐiểnTrung Quốc năm 2008.

Bốn thành phố đã hai lần tổ chức Thế vận hội Mùa hè bao gồm: Los Angeles, Luân Đôn, ParisAthena. Tới năm 2012, Luân Đôn sẽ trở thành thành phố đầu tiên có ba lần tổ chức.

Năm quốc gia – Úc, Pháp, Anh Quốc, Hy Lạp và Thụy Sĩ – đã tham dự tất cả kỳ Thế vận hội Mùa hè. Trong đó, quốc gia duy nhất từng đoạt ít nhất một huy chương vàng tại tất cả các kỳ vận hội là Anh.

Danh sách các quốc gia tổ chức Thế vận hội Mùa hè

Ghi chú: Dù cho Thế vận hội Mùa hè các năm 1916, 1940 và 1944 bị hủy bỏ, số liệu vẫn được tính như các kỳ thế vận hội khác.

Lần tổ chức Năm Địa điểm
I Thế vận hội Mùa hè 1896 Flag of Greece (1828-1978).svg Athena, Hy Lạp
II Thế vận hội Mùa hè 1900 Flag of France.svg Paris, Pháp
III Thế vận hội Mùa hè 1904 Flag of the United States.svg St. Louis, Hoa Kỳ
IV Thế vận hội Mùa hè 1908 Flag of the United Kingdom.svg Luân Đôn, Anh
V Thế vận hội Mùa hè 1912 Flag of Sweden.svg Stockholm, Thụy Điển
VI Thế vận hội Mùa hè 1916 Berlin, Đức – bị hủy bỏ do Thế chiến thứ nhất
VII Thế vận hội Mùa hè 1920 Flag of Belgium (civil).svg Antwerp, Bỉ
VIII Thế vận hội Mùa hè 1924 Flag of France.svg Paris, Pháp
IX Thế vận hội Mùa hè 1928 Flag of the Netherlands.svg Amsterdam, Hà Lan
X Thế vận hội Mùa hè 1932 Flag of the United States.svg Los Angeles, Hoa Kỳ
XI Thế vận hội Mùa hè 1936 Cờ của Đức Berlin, Đức
XII Thế vận hội Mùa hè 1940 Tokyo, Nhật BảnHelsinki, Phần Lan – bị hủy bỏ do Thế chiến thứ hai
XIII Thế vận hội Mùa hè 1944 Luân Đôn, Anh – bị hủy bỏ do Thế chiến thứ hai
XIV Thế vận hội Mùa hè 1948 Flag of the United Kingdom.svg Luân Đôn, Anh
XV Thế vận hội Mùa hè 1952 Flag of Finland (bordered).svg Helsinki, Phần Lan
XVI Thế vận hội Mùa hè 1956 Flag of Australia.svg Melbourne, Úc
Flag of Sweden.svg Stockholm, Thụy Điển (môn Đua ngựa nghệ thuật)
XVII Thế vận hội Mùa hè 1960 Flag of Italy.svg Roma, Ý
XVIII Thế vận hội Mùa hè 1964 Flag of Japan (bordered).svg Tokyo, Nhật Bản
XIX Thế vận hội Mùa hè 1968 Flag of Mexico.svg Thành phố Mexico, Mexico
XX Thế vận hội Mùa hè 1972 Flag of Germany.svg München, Tây Đức
XXI Thế vận hội Mùa hè 1976 Flag of Canada.svg Montréal, Canada
XXII Thế vận hội Mùa hè 1980 Flag of the Soviet Union.svg Moskva, Liên Xô
XXIII Thế vận hội Mùa hè 1984 Flag of the United States.svg Los Angeles, Hoa Kỳ
XXIV Thế vận hội Mùa hè 1988 Flag of South Korea (bordered).svg Seoul, Hàn Quốc
XXV Thế vận hội Mùa hè 1992 Flag of Spain.svg Barcelona, Tây Ban Nha
XXVI Thế vận hội Mùa hè 1996 Flag of the United States.svg Atlanta, Hoa Kỳ
XXVII Thế vận hội Mùa hè 2000 Flag of Australia.svg Sydney, Úc
XXVIII Thế vận hội Mùa hè 2004 Flag of Greece.svg Athena, Hy Lạp
XXIX Thế vận hội Mùa hè 2008 Flag of the People's Republic of China.svg Bắc Kinh, Trung Quốc
Flag of Hong Kong.svg Hồng Kông (môn Đua ngựa nghệ thuật)
XXX Thế vận hội Mùa hè 2012 Flag of the United Kingdom.svg Luân Đôn, Anh
XXXI Thế vận hội Mùa hè 2016 Flag of Brazil.svg Rio de Janeiro, Brazil

http://vi.wikipedia.org/wiki/Th%E1%BA%BF_v%E1%BA%ADn_h%E1%BB%99i_M%C3%B9a_h%C3%A8

 

Ra mắt logo của Olympic 2016

Logo chính thức Olympic 2016 đã được Ủy ban tổ chức của thành phố Rio de Janeiro, Brazil công bố ngay trước thềm năm mới 2011.

Logo chính thức của Thế vận hội mùa hè 2016 tựa như ba cánh tay màu da cam, màu xanh lá cây và xanh da trời nối với nhau, và đang thực hiện điệu nhảy.


Ông Carlos Nuzman – Chủ tịch của Ủy ban tổ chức Olympic Rio cho biết,
“Logo chính thức của Thế vận hội mùa hè được thiết kế dựa trên các tiêu chí: Đa dạng, hài hòa, cởi mở và tinh thần Olympic… Ngay từ bây giờ, logo chính thức này sẽ truyền đam mê, cảm hứng cho công dân thành phố Rio de Janeiro và Brazil nói chung. Nó phản ánh được bản sắc văn hóa của thành phố đăng cai, và cả sự vui vẻ, nồng nhiệt của người dân xứ Samba”.


Buổi công bố logo chính thức cũng được thực hiện khá độc đáo, qua một màn hình lớn được đặt ngay tại bãi biển Copacabana ở Rio de Janeiro, trước sự chứng kiến của hàng nghìn người ngay trước thềm năm mới, trong tiếng reo hò và cả những điệu nhảy nổi tiếng.

Theo lời của Ban tổ chức, có gần 140 mẫu thiết kế tham gia vào quá trình tuyển chọn ban đầu và sau đó là tám mẫu lọt vào chung kết.

CN/ Dân việt

EaseUS Disk Copy Features


EaseUS Disk Copy is a potent freeware providing sector by sector disk/partition clone regardless of your operating system, file systems and partition scheme. The sector to sector method assures you a copy 100% identity to original. EaseUS Disk Copy can be used for copy, cloning, or upgrading your original small hard drive to a new larger drive. Simply speaking, it can copy anything from old hard drive including deleted, lost files and inaccessible data. So, the freeware is a perfect tool for Data Recovery Wizard to recover files from a backup disk. However, it cannot backup single file or folder, so free backup softwareEaseUS Todo Backup Free with advanced features is recommended.

Major Features:

  • New! With built-in burning feature, you can create a bootable CD/DVD easily and quickly.
  • Copy all of your hard drive: Creating a bootable CD/DVD, it allows you to copy entire disk in case of unknown/proprietary file systems.
  • Partition copy: Enables you to copy one partition to another partition you want.
  • Disk copy: Enables you to clone one disk to another sector by sector.
  • Sector by sector copy: Makes physical 1:1 copies (clones) of hard disks and partitions. This ensures 100% identity to the original.
  • Safe, simple and fast: It is a very fast and easy way to copy all or part of a hard drive to another hard drive with Disk Copy.

More Features:

  • Supports inaccessible disk copy
  • Supports booting from CD/DVD
  • Friendly graphical user interface
  • Relay disk space for insufficient destination
  • Support hard disks up to 1 TB

Compare EaseUS Todo Backup with EaseUS Disk Copy

Advanced Copy Software – EaseUS Todo Backup Free

Compared with the integrality of data through sector by sector copy, file by file copy feature in EaseUS Todo Backup Free is faster because it is only based on the files. Compared with 1 TB disk copy at most by EaseUS Disk Copy, EaseUS Todo Backup Free supports to clone entire disk or partition (up to 2 TB) to another in Windows environment. What’s more, EaseUS Todo Backup Free also provides file & folder backup and restore, hard drive partition backup & restore, restoring system to dissimilar hardware, automatic backup and incremental disk/file backup to fully protect your hard drive and data.

How to manage a partition after copying it?

Disk Copy only copies your disk/partition without any change. It offers sector to sector copy, which means you can get a same-size duplicate of partition as the original one. When copy a little size disk to a new larger one, the larger one is same as the little and the remainder space will be recognized as unknown space with Disk Copy.

After copying hard disk drive partition, you may use partition manager software – EaseUS Partition Master to manage your partition with more advanced features, such as extend system partition without reboot to maximize computer performance and better manage the hard disk usage without destroying data. Read more…

Freeware EaseUS Partition Master Home Edition is for home users to manage their partitions in Windows 2000/XP/Vista/Windows 7 32 bit and 64 bit. If you want to manage your partitions in both server and non-server Windows systems, we suggest you try our EaseUS Partition Master Server Edition.

—————————

Disk Copy

EaseUS Disk Copy allows you to backup one disk to another. The two disks are exactly same in each sector.

Attention Please:

1. The destination disk should be equal or larger than the source disk. If not, the copied data may not keep intact.

2. If the size of destination disk is larger than source disk, after the copy finished, the size of destination disk will be changed to the same size as source disk and the rest space will be distributed into unallocated space.

3. All data on destination disk will be erased.

Compared with 1 TB disk copy by EaseUS Disk Copy, EaseUS Todo Backup supports to clone entire disk or partition to another (up to 2 TB) in Windows environment. What’s more, EaseUS Todo Backup also provides file & folder backup and restore, hard drive partition backup & restore, automatic backup and incremental backup to fully protect your hard disk drive data.

Step by Step instruction:

1. Create bootable disk of EaseUS Disk Copy and then insert the bootable disk.

2. Set the first Boot Device in BIOS as CD-ROM (bootable CD/DVD) or Removable device (USB bootable disk), and restart the computer.

3. Choose “Start Disk Copy 2.3” by using Enter.


4. Choose “Disk Copy” and click “Next”

5. Select Source disk that you want to copy.

6. Choose the Destination Disk, and then click “Next”.

7. To preview the result. If it is right, then click “Proceed” and do the confirmation.

8. Done.

————————————————————————————————————————————————————————–

Partition Copy

EaseUS Disk Copy allows you to backup one partition to another. The two partitions are exactly same in each sector.

Attention Please:

1. The destination partition should be equal or larger than the source partition. Otherwise, the copied data may not keep intact.

2. If the size of destination partition is larger than source partition, after the copy finished, the size of destination partition will be changed to the same size as source partition and the rest space will be distributed into unallocated space.

3. All data on destination partition will be erased.

Compared with 1 TB disk copy by EaseUS Disk Copy, EaseUS Todo Backup supports to clone entire disk or partition to another (up to 2 TB) in Windows environment. What’s more, EaseUS Todo Backup also provides file & folder backup and restore, hard drive partition backup & restore, automatic backup and incremental backup to fully protect your hard disk drive data.

Step by Step instruction:

1. Create bootable disk of EaseUS Disk Copy and then insert the bootable disk.

2. Set the first Boot Device in BIOS as CD-ROM (bootable CD/DVD) or Removable device (USB bootable disk), and restart the computer.

3. Choose “Start Disk Copy 2.3” by using Enter.

4. Choose “Partition Copy” and click “Next”.

5. Select Source partition that you want to copy.

6. Choose the disk where the destination partition locates.

7. Choose the destination partition, and then click “Next”.

8. To preview the result. If it is right, then click “Proceed” and do the confirmation.

9. Done.

Linkdownload :

http://easeus.com/disk-copy/download.htm

http://download.cnet.com/Easeus-Disk-Copy/3000-2248_4-10867157.html

Partition Manager Feature in EaseUS Partition Master Partition Manager


Partition Manager

The most common partition problem for computer users is that the Windows system partition runs out of space, the Windows system partition needs to be expanded. But for most users, changing partition structure requires Windows operating system reinstallation and formatting. The built-in partition manager function of EaseUS Partition Master is right to meet the need. It can expand the Windows system partition without Windows reinstallation and data loss.

Furthermore, increasing volumes of information requires companies to make better use of their hard drive capacity, so the need to reasonably resize, move, split, merge the partitions is more important than ever.

Any operations with hard drives are critical, so the reliability of performance is one of the most important requirements when choosing partition software. EaseUS Partition Master is not only reliable itself but also integrated with the Disk & Partition Copy Wizard and Partition Recovery Wizard to ensure 100% data security.

Key features

Additional features:

  • Provide option to shut down the computer after applying any operation.
  • Powerful safety features protect you against system failures while partitioning.
  • Step-by-step wizard walks you through partitioning process.
  • Preview any partitioning tasks before apply to the hard disk.
  • Change cluster size automatically and manually.
  • Undo feature allows you to undo any partition step.
  • Support Windows 2000/XP/2003/Vista/2008 R2 SP1/Windows 7 SP1(32 bit and 64 bit).
  • Support hard disk from 2 GB to 4 TB.
  • Support up to 32 disks.
  • User-friendly interface.

Other features:

Common Questions Related to Partition Manager

Linkdown :

http://www.partition-tool.com/download.htm

http://download.cnet.com/Easeus-Partition-Manager-Home-Edition/3000-2248_4-10863346.html

Free Partition Recovery Software – EaseUS Partition Recovery 5.0.1


Why to choose EaseUS Partition Recovery?

EaseUS Partition Recovery, a free and easy-to-use partition recovery software to recover deleted or lost partition, takes up one of the best partition recovery software for you to keep owing to the following features:

  • Free for both home and commercial users.
  • Use it with ease: a wizard interface walks you through all the partition recovery process.
  • Recover deleted or lost partition quickly and easily.
  • Offer several optional scan areas helps locate the lost partition quickly.
  • Support FAT, NTFS, Ext2/Ext3 file system.
  • Support IDE / ATA / SATA / SCSI drives.
  • Bootable disk based on WinPE
  • Support Windows 2000, XP, 2003, Vista, 2008, 7.

Partition Loss Scenarios

  • Inadvertently deleted partitions (using fdisk or other programs)
  • Accidently lost partitions (for example due to virus attack)

Partition Recovery Tutorial

Link Download : http://www.easeus.com/partition-recovery/download.htm

Key Features!

  • Recover 1 GB data for FREE!
  • New! Specify file types before file recovery to find lost files quickly.
  • New! Save previous searching results for continuous recovery.
  • New! Faster scan lost files by skipping bad sectors automatically.
  • New! English & German language support.
  • File recovery after accidental format, even if you have reinstalled Windows.
  • Disk recovery after a hard disk crash.
  • Get back files after a partitioning error or hard disk crash.
  • Get data back from RAW hard drives.
  • Support Windows 2000/XP/2003/Vista/2008/Windows 7.
  • Recover from lost/deleted partitions.
  • Recover files from Dynamic Disk.
  • Recover from Linux file system under Windows.
  • Recovers from formatted partitions with original file names & storage paths.
  • Recover deleted or lost files emptied from the Recycle Bin.
  • Recover office document, photo, image, video, music, email, etc.
  • Recover from hard drive, USB drive, memory card, memory stick, camera card, Zip, floppy disk or other storage media.
  • Support FAT12, FAT16, FAT32, NTFS/NTFS5, EXT2/EXT3 file systems.
  • High quality of file recovery.
  • WinPE based bootable disk in WinPE Edition.
  • Free file repair service.

Advantages over other free and commercial data recovery software

Advantages over other free data recovery software

  • The only freeware to recover files from formatted partition with original file names and storage paths.
  • The only freeware to recover files from lost or deleted partition.
  • The only freeware to recover FAT & NTFS files as well as EXT2/EXT3 files under Windows.
  • The only freeware to recover files from dynamic disk and RAID.
  • The only freeware with No Spyware, Ads and Toolbar.
  • The only freeware with powerful search file function after scanning.
  • The only freeware to create a disk image of the current status of your hard drive.
  • The only freeware to continue previous recovery without rescan.
  • The only freeware with free tech support.
  • The only freeware with free file repair service.
  • Change the settings of “Option” to recover files as your need.
  • Easy-to-use and Wizard-like interface guides you through the steps to recover lost data.
  • Support Windows 2000, XP, 2003, Vista, 2008, Windows 7.
  • Return to the last step to undo the current operation.
  • Powerful recovery algorithm.

Advantages over commercial data recovery software

  • Absolutely FREE!
  • This freeware with 1 GB recovery capacity can solve most data loss problems.
  • Most office documents, photos, emails are less than 1 GB, and you can save lots of money by this freeware.
  • Easily upgrade to recover more.
  • Free life time upgrade.
  • Instant tech support.
  • 10 million customers worldwide.
  • 10 years expertise in data recovery.

partition recovery

Download     Upgrade

Recover data from formatted partitions

complete recovery module

Prepare a storage medium, usually a disk, for reading and writing. When you format a disk, the operating system erases all bookkeeping information on the disk, tests the disk to make sure all sectors are reliable, marks bad sectors (that is, those that are scratched), and creates internal address tables that it later uses to locate information. You must format a disk before you can use it.

Note that reformatting a disk does not erase the data on the disk, only the data on the address tables. Do not be panic, however, if you accidentally reformat a disk that has useful data. A computer specialist should be able to recover most, if not all, of the information on the disk. You can also buy programs that enable you to recover a disk yourself.

The previous discussion, however, applies only to high-level formats, the type of formats that most users execute. In addition, hard disks have a low-level format, which sets certain properties of the disk such as the interleave factor. The low-level format also determines what type of disk controller can access the disk (e.g., RLL or MFM).

Almost all hard disks that you purchase have already had a low-level format. It is not necessary, therefore, to perform a low-level format yourself unless you want to change the interleave factor or make the disk accessible by a different type of disk controller. Performing a low-level format erases all data on the disk.

The Complete Recovery Module is designed for unformat data recovery from formatted partition, crashed file system without drive letters.

First of all, select the file types you want to recover and then you will see a list of all the partitions found from all your Hard Disk. All of your partitions are arrayed by the drive letters. For each one listed here, the Data Recovery Wizard Free Edition displays a number of statistics, including the volume label, the type of file system, the capacity, and its information. Once you have identified the partition from which you want to recover data, select the partition and then press “NEXT” to begin “Intelligent Searching”. (If you are familiar with file system details, you can change “Option” before pressing the “NEXT” button).

The Intelligent Searching will scan the selected partition, collect and analyze every byte on the partition, then show you a list of partitions possible on it. In default state, the partition that was suggested in High was chosen. And the others are not chosen. This will give you a good idea that which partition will yield the best results. Select the file or directory that you want to recover and press the “Next” button, you will have your lost file recovered from formatted partitions within minutes.

Recover deleted files

Deleted File Recovery module

When a file is deleted from your computer, its contents aren’t immediately destroyed. Windows simply marks the hard drive space as being available for use by changing one character in the file table so that the file entry won’t be displayed in My Computer or a commandline DIR command, etc. If you manage to start an undelete process before Windows uses that part of the hard drive to write a new file, all you have to do is set that flag back to “on” and you get the file.

The built-in Deleted File Recovery Module of EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition can do the job for you. It can get deleted files back after you have emptied the recycle bin. It can recover the deleted Word, Excel, PowerPoint, photo, email, database, and all document formats and folders in Windows 2000, XP, 2003, Vista, 2008, Windows 7, which have been emptied from or by-passed the Windows Recycle Bin.

Recover data from lost partitions

partition recovery module

Whether partition can be recognized by system or not depends on the partition table. If partition table is destroyed by virus or partition is deleted accidentally, you will not see the partition you need. In fact, the partition is not actually lost.

Partition Recovery module of EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition is designed for quickly recovering files on mistakenly deleted or lost partitions. It will scan the entire disk to find every possible partition on it for recovery. When you select this recovery module, select the file types you want to recover and then you will see a list of physical devices that are connected to Host Computer. Choose the device from which you want to recover data and then click “NEXT” to start searching partitions on it. After the Quick Partition Searching process completes, the Data Recovery Wizard Free Edition will display a Partition List Page. Just select your lost partition and search it. You can got all the lost files back on the invisible partition soon.

Download     Upgrade

Other Data Loss Solution

RAW File Recovery

raw file recovery

Data Recovery Wizard Free Edition can recover files from cases of deleted, missing / lost files and corrupt or missing drive where file system is severely corrupted or destroyed.

You should use RAW File Recovery option in following cases:

  • File system data structures of a drive have suffered serious corruption or overwriting and data recovery software cannot scan such drives.
  • Deleted File Recovery, Complete Recovery, Partition Recovery cannot locate missing / lost files and folders.
  • Files were deleted “long back” and cannot be identified because of over-writing to file system data structures.
  • Recently deleted files are not recovered because of severe fragmentation. This is a common problem in FAT file system drives. RAW file recovery can discover such deleted files and folders from the temporary copies created by the application software and/or the operating system.

RAW File Recovery scans every sector of your storage media for the lost files that you wish to recover and displays them in a tree according to the file type. The software scans the drive in RAW mode and can locate the files without the aid of file system data structures.

Limitation: Files are recovered without file names and storage paths.

Recover Images, Documents, Movies, or any other type of files

EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition handles files regardless of their type, size or any other attribute. As long as the space on the logical drive has not been reused by operating system or new data. EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition can successfully recover content of any deleted file.

If you want to search for unspecified deleted images or movies the best strategy is to search for common file extensions:
– *.avi, *.mpg, *.mov for video
– *.bmp, *.jpg, *.png, *.gif for images

Recover files from dynamic disk

Dynamic disks are simply physical disks with dynamic volumes on them. Dynamic disks use a hidden database to track information about dynamic volumes on the disk and other dynamic disks in the computer. EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition can recover deleted, formatted, virus affected files from basic and dynamic disks.

Recover files from FAT/NTFS/EXT2/EXT3 partitions

The EXT2 and EXT3 are the most common Linux file system. EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition can recover files not only from FAT, NTFS partitions, but also from EXT2 and EXT3 partition under Windows Operating Systems.

Compatible with Windows 2000, XP, 2003, Vista, 2008, 7

EaseUS Data Recovery Wizard Free Edition requires Windows 2000, XP, 2003, Vista, 2008, 7 for installation.

Download     Upgrade

World IPv6 Day


World IPv6 Day.

What’s IPv6 ?

For those of you who don’t know, IPv6 is the next-generation Internet protocol, which offers a large number of IP addresses, 296 (= 79228162514264337593543950336) times of what IPv4 has to offer. A typical IPv6 address looks like 2001:db8:cafe::1, compared to an IPv4 address 192.168.148.1. IPv4 space is quickly becoming exhausted, necessitating the migration to IPv6. You can read more about IPv6 in its Wikipedia entry or in the free book, The Second Internet. You can use IPv6 tunnels if your ISP does not offer IPv6 connectivity yet. Using http://test-ipv6.com/, you can verify IPv6 connectivity.

Behind the Scenes

This is powered by 2 load-balancers running nginx, and connectivity to IPv6 internet is through IPv6 6in4 tunnels provided by Hurricane Electric Tunnelbroker, as our datacenters have not enabled IPv6 yet.

Plans

This is not the end. Once we have native IPv6 connectivity, we are planning to roll out IPv6 connectivity for all sites on WordPress.com, and maybe all Automattic sites as well. Stay tuned for more IPv6 announcements…

EASEUS Todo Backup Home 2.5 Free – Giải pháp sao lưu tốt nhất.


EASEUS Todo Backup Home 2.5 Free – Giải pháp sao lưu tốt nhất.

Download Here

EASEUS Todo Backup home là một giải pháp sao lưu miễn phí và dễ sử dụng cho người dùng gia đình để sao lưu ảnh, nhạc, video, tài liệu, vv Đây là một giải pháp được trao giải thưởng cho một lý do tốt: với trình wizards hướng dẫn chi tiết, sao lưu hệ thống , các tập tin, thư mục, video, âm nhạc sẽ được ở trong tình trạng an toàn trong vòng vài phút mà không cần sự giúp đỡ của các chuyên gia CNTT. Chương trình này là hoàn toàn miễn phí để sử dụng ! EASEUS Todo Backup Home 2.0 là một phiên bản mới nâng cấp với sao lưu mạnh mẽ hơn và các chức năng phục hồi để thực hiện đầy đủ yêu cầu của bạn.

Các tính năng chính của EASEUS Mọi Backup Home 2.0:

Hệ thống sao lưu và phục hồi:
Sao lưu toàn bộ tình trạng hệ thống bao gồm cả hệ điều hành và các ứng dụng ”on-the-fly” mà không làm gián đoạn công việc của bạn với hệ điều hành Windows 2000, XP, Vista, 7.
Tập tin và thư mục sao lưu:
Sao lưu các tập tin được chỉ định, thư mục hoặc các loại tập tin trong trường hợp bị virus tấn công, ổ đĩa cứng bị hư hỏng , hoặc xóa do tai nạn, vv tập tin đang trong sử dụng cũng có thể được sao lưu. Tất cả các tài liệu, hình ảnh, âm nhạc, video, dữ liệu cá nhân và tài chính có thể được bảo vệ tốt.

Sao lưu dự phòng :
Bổ sung để sao lưu đầy đủ. Gia tăng sao lưu dự trữ những thay đổi các tập tin dựa trên các bản sao lưu mới nhất, tiết kiệm không gian đĩa và thời gian của bạn.

Lịch trình sao lưu:
Sao lưu dự phòng tự động chạy ở một thời gian xác định trước hoặc khi có sự kiện. Bằng cách lập kế hoạch một công việc sao lưu đơn giản, bạn có thể thiết lập để sao lưu hiện nay, hàng tuần, hàng tháng hoặc khi có một sự kiện nào đó chẳng hạn như khởi động hệ thống.

Quản lý sao lưu:
Cho phép bạn quản lý các nhiệm vụ sao lưu và kế hoạch một cách thuận tiện. Bạn có thể thay đổi hoặc xóa một công việc sao lưu hoặc kế hoạch, xóa các tập tin hình ảnh, và thậm chí chuyển đổi một hình ảnh vv.

Công cụ Disk:
Clone giúp di chuyển một đĩa hoặc phân vùng vào một phân vùng mới hoặc nâng cấp đĩa dễ dàng. Trong khi ổ đĩa hoặc phân vùng sẽ xóa dữ liệu nhạy cảm của bạn hoàn toàn để bảo vệ sự riêng tư của bạn.

Hầu hết các chức năng được đề cập là các tính năng tiêu chuẩn cho những cái tên như AcronisNorton Ghost, nhưng một gói miễn phí mà tất cả mọi thứ trong danh sách rất đáng chú ý. Khả năng cho phần mềm để tạo ra một đĩa Live CD khởi động có chứa dữ liệu dự phòng là một cách rất sáng tạo khắc phục vấn đề phục hồi đĩa cứng mà hệ điều hành không làm việc.

Easeus là một đĩa sao lưu có khả năng quản lý. Bạn chọn để sao lưu các tập tin hay để sao chép toàn bộ hình ảnh của đĩa cứng. Là một tiện ích hình ảnh đĩa, Easeus có thể phục vụ như là một bản sao đĩa. Đặt hai đĩa cứng trong máy tính của bạn và để cho Easeus làm một bản sao chính xác nội dung của đĩa cứng đến đến một đĩa khác.

Một trường hợp sử dụng điển hình cho một bản sao lưu ảnh đĩa là gì ? Đây là loại sao lưu phục hồi tất cả các nội dung của đĩa cứng của bạn bằng cách sao chép những gì có trong tập tin ảnh vào ổ cứng . Nó cũng chứa một hệ điều hành Linux hoạt động như một đĩa CD khởi động có thể được dùng để tăng sức mạnh máy tính có hệ điều hành không thể khởi động . Các đĩa CD có thể khôi phục các ổ đĩa cứng sang trạng thái làm việc bằng cách sao chép các hình ảnh vào đĩa.

Để khôi phục dữ liệu, chỉ cần chỉ định Easeus nơi để lưu các bản sao của tập tin hình ảnh trong đĩa cứng và phần mềm sẽ làm phần còn lại với sự giám sát tối thiểu. Rất dễ sử dụng, có nhiều tính năng nâng cao như sao lưu ảnh đĩa và sao chép ổ đĩa. Sao lưu hình ảnh có thể phục vụ như là một đĩa CD khởi động có thể phục hồi lại ổ đĩa cứng không thể khởi động.

Phần mềm này có nhược điểm đáng chú ý nhất là yêu cầu khởi động lại máy tính sau khi được cài đặt nhưng đây chỉ là một lỗi rất nhỏ.

http://softs-vn.com