Tôi viết lên đây vài dòng suy ngẫm, một là để giành để tôi nghiệm lại và tự nhắc mình khi tôi quên, hai là tôi muốn chia sẻ với các bạn những người đang lạc lối, đau khổ, có nhiều vết thương trong lòng và buồn chán cuộc đời này, bạn hãy giành ít thời gian để nghe và suy ngẫm những lời thầy Minh Niệm giảng và giải, nếu sau khi bạn nghe hết tất cả các bài giảng của thầy mà vẫn chưa rõ về nội tâm của mình thì hãy làm gì bạn cho là đúng và theo con người bên trong bạn chỉ dẫn bạn, vì không ai khác giúp được bạn , không ai chữa lành vết thương tâm hồn của bạn ngoài bạn đâu.
Trên đây là một video bài giảng, thầy còn nhiều bài khác rất hay, tôi nghĩ bạn đọc được bài viết này của tôi và tìm nghe hết bài giảng của thầy thì cuộc đời bạn sẽ thay đổi tích cực hơn rất nhiều.
Đã bao giờ bạn thực sự nghĩ, bạn là ai? Và bạn đại diện cho điều gì?
Chà, nghe có vẻ triết học quá nhỉ. Thư giãn nhé, tôi không nói về những vai trò vĩ mô của bạn trong cuộc sống hay danh tính to lớn của bạn trong xã hội. Chúng ta thử bàn về những khía cạnh dễ hiểu hơn: Bạn có thể là một người bạn, một người anh chị, một nhân viên văn phòng, một người cha/mẹ/bạn trai/bạn gái, một người con ở cùng một thời điểm. Nhưng đó chỉ là một khía cạnh của bạn. Những khía cạnh này không đại diện việc bạn là ai vĩnh viễn từ bên trong. Con người bên trong của bạn mới là điều đó, từ tận sâu trong bạn.
Để biết con người bên trong của bạn đồng nghĩa với việc biết mục đích, giá trị, tầm nhìn, mục tiêu, động lực và những niềm tin của bạn. Không phải những điều người khác nói với bạn, mà là những điều bạn phải tự mình tìm kiếm. Hiểu được con người bên trong của bạn đòi hỏi một mức độ tìm hiểu nội tâm và tự nhận thức rất cao. Nếu bạn có thể làm rõ ít nhất một nửa những điều kể trên, có lẽ bạn đã có một mức độ tự nhận thức nhất định. Và thực tế, quá trình tìm kiếm con người bên trong của bạn sẽ không bao giờ kết thúc- đó là hành trình cả đời.
(Nhiều thống kê chỉ ra khoảng 1% đạt được việc tìm kiếm con người bên trong ở độ tuổi 20, 5% đạt được ở độ tuổi 30 và hầu hết mọi người chỉ khám phá ra họ là ai cho đến sau tuổi 55).
Bạn – là hơn cả những danh tính hiện tại
Trái ngược với cái tôi bên ngoài, cái tôi bên trong nói về những gì không thể nhìn thấy: cảm giác, trực giác, giá trị, niềm tin, tính cách, suy nghĩ, cảm xúc, tưởng tượng, tâm linh, mong muốn và mục đích của mỗi người.
Cố gắng để đi tìm con người bên trong của bạn không phải một hành trình dễ dàng. Bất cứ ai cũng giữ những danh tính khác nhau trong cuộc đời, mỗi danh tính kết nối với những hệ giá trị và kỳ vọng riêng trong xã hội. Và những danh tính này có thể không hoàn toàn phù hợp với con người bên trong bạn.
Lấy ví dụ, bạn là nhân viên của một công ty xe. Nhiệm vụ của bạn tương tự như nhiệm vụ của công ty, là giúp mọi người có cuộc sống tốt hơn thông qua việc di chuyển. Mục tiêu của bạn là tăng trưởng doanh số 20% và mở rộng hiện diện của công ty trong khu vực.
Tuy nhiên, là một người với những mục tiêu và ước mơ khác với của công ty, bạn yêu bóng chuyền. Ước mơ của bạn là trở thành một vận động viên bóng chuyền được công nhận ở tầm quốc tế và trở thành một huấn luyện viên. Chà, thật khác so với những gì đang được kỳ vọng ở danh tính một nhân viên công ty xe. Điều này áp dụng cho cả những danh tính khác của bạn. Với mỗi danh tính, bạn được kỳ vọng sẽ có một hệ giá trị/mục đích/niềm tin… điều mà không chính xác như hệ giá trị/mục đích/niềm tin… bên trong con người bạn.
Bởi vì mỗi người là duy nhất, con người bên trong của bạn không thể bị dán nhãn bởi bất kỳ ai. Tôi là một huấn luyện viên, một người con, một người chị, một người bạn, một blogger, một người mẹ, một người cha… nhưng tôi không chỉ có thế. Đó chỉ là những chức danh. Không một chức danh nào mô tả chính xác tôi là ai. Con người bên trong bạn là cá nhân mà bạn không thể định nghĩa bằng nhãn hiệu nào.
Tưởng tượng như bông hoa hướng dương. Con người bên trong của bạn giống như phần bầu nhụy hoa (nơi trung tâm mà các cánh hoa kết nối). Danh tính của bạn giống như những cánh hoa xoay quanh con người bên trong của bạn. Trong khi các cánh hoa là phần mở rộng của bầu nhụy hoa, chúng chắc chắn không phải bầu hoa. Tương tự, danh tính của bạn là phần “bên ngoài” của bản thân bạn, nhưng chúng không đại diện cho việc định nghĩa hoàn toàn bạn là ai.
Tầm quan trọng của việc đi tìm con người bên trong
Nếu bạn chưa bao giờ suy nghĩ đủ nhiều về việc bạn là ai từ bên trong, có vẻ dễ xảy ra là bạn đã bắt đầu định nghĩa mình bởi các danh tính. Điều này là phổ biến với những người khi nhìn bản thân qua một chức vụ nhất định, như bạn bè, bạn đời, nhân viên, ba mẹ/con cái. Có những người dành cả đời xây dựng hình ảnh cá nhân thông qua những danh tính ấy. Khi tước bỏ những danh tính này đi, họ trở nên mất mát, vì họ có rất ít nhận thức về việc cuối cùng họ là ai- từ sâu thẳm bên trong. Những người này sẽ khó có khả năng kết nối tầm nhìn, mục tiêu và niềm tin của chính họ- những thứ vượt ra khỏi khuôn khổ được định nghĩa bởi danh tính.
Ví dụ, một người đóng khung mình trong danh tính của một đứa con sẽ có xu hướng xem toàn bộ sự tồn tại của mình là một đứa con. Người này sẽ hành động dựa trên những gì tốt nhất cho ba mẹ mình. Dành nhiều thời gian cho ba mẹ, làm những việc cho gia đình và thậm chí hy sinh những điều khác nếu điều đó cần thiết để làm cho cha mẹ hạnh phúc. Khi phải đưa ra những quyết định quan trọng chẳng hạn liên quan đến sự nghiệp hoặc người bạn đời của mình, người này sẽ phải đảm bảo ba mẹ chấp thuận trước khi lựa chọn bất kỳ điều gì. Ba mẹ là trọng tâm của cuộc đời người này.
Tuy nhiên, con người thật của người này không chỉ là một người con. Nếu hay đúng hơn là khi ba mẹ người này từ giã cõi đời, người này sẽ rơi vào tình trạng hoàn toàn mất mát. Cuộc sống của người này sẽ bắt đầu đi vào vòng xoáy ngoài tầm kiểm soát kể từ khi chiếc neo mà người này níu giữ và dựa vào đó xây dựng cuộc sống của mình không còn nữa. Giống như khi phần bầu hoa hướng dương bị vỡ, tất cả các cánh hoa sẽ tan tán vì không có gì giữ chúng lại với nhau. Khi bạn quá gắn bó con người mình với bất kỳ danh tính nào, bạn sẽ gặp phải nguy cơ khủng hoảng danh tính khi vai trò cụ thể đó bị tước bỏ.
Ở đây tôi không hề có ý rằng việc tập trung trở thành một người con ngoan hay một bậc cha mẹ tốt là xấu hay không. Điều tôi muốn nhấn mạnh là ta cần biết mình là ai bên trong, đồng thời cam kết với các vai trò của mình và hiểu rằng đây là những phần mở rộng về con người của ta.
Đó là lý do vì sao cần tìm thấy con người bên trong của bạn. Bạn là ông chủ duy nhất của cuộc đời bạn. Nếu bạn không kết nối được với chính con người thật của mình, nếu bạn phải sống cuộc đời của mình nhưng cho người khác, còn gì tồi tệ hơn. Tìm thấy con người bên trong của bạn chính là bước đầu tiên để sống một cuộc sống thấu hiểu- cuộc sống do chính bạn tạo nên.
Hiểu con người bên trong từ việc tự nhận thức
Như đã đề cập ở phần đầu, hiểu biết con người bên trọng của bạn bắt đầu từ việc tự nhận thức. Ngay cả khi bạn không hoàn toàn rõ ràng về con người bên trong của bạn là ai, rất có thể một số khía cạnh của con người này đã được bộc lộ qua cách bạn hành động hàng ngày. Ví dụ, nếu bạn thấy mình thường trân trọng sự hiếu nghĩa, rất có thể trách nhiệm là một trong những giá trị của bạn. Nếu bạn cảm thấy cần phải luôn ở bên cạnh bạn bè, thì độ tin cậy là một giá trị quan trọng đối với bạn.
Và việc không biết con người bên trong của bạn như thế nào hoàn toàn bình thường. Đi tìm và làm sáng tỏ nó có thể coi là hành trình cả đời. Như chính tôi, tôi của thời điểm 30 tuổi có nhận thức hoàn toàn khác tôi của thời điểm 20 tuổi, và có lẽ ở thời điểm 10 tuổi, tôi đã không hề nhận thức được mình là ai. Mọi người chỉ tập trung làm những gì họ được bảo. Không có nhiều sự xem xét nội tâm hay nhận thức về bản thân. Chúng ta chưa bao giờ được hỏi về việc nghĩ xem chúng ta là ai, chúng ta nghĩ gì hoặc chúng ta muốn trở thành như thé nào. Mặc dù chúng ta có cá tính của riêng mình, nhưng chúng vô cùng mơ hồ.
Khi nhìn lại, tôi nghĩ lý do vì sao mức độ tự nhận thức về bản thân của tôi rất thấp vì ở trường học, việc tuân thủ được đánh giá cao. Hồi đó, việc có ý kiến được coi là không phục tùng. Vai trò của chúng tôi khi là học sinh là làm theo hướng dẫn, không phải thắc mắc hay tò mò. Nếu bạn có suy nghĩ khác với những gì đã được nói, bạn sẽ bị cấm cửa. Đó là lý do vì sao nhiều người trong chúng ta không bao giờ nghĩ về những gì chúng ta muốn. Ta như những con robot làm những thứ ta được bảo. Hay như những kẻ mộng du không biết mình thực sự đi về đâu.
Khi tôi vào đại học, tôi bắt đầu tự nhận thức nhiều hơn. Phần lớn điều đó đến từ việc tôi được tự do hơn, được chọn lớp học và không còn bị buộc phải làm theo điều mọi người nói nhiều nữa. Điều này có vẻ đơn giản với một số người, nhưng lại là lần đầu tiên những người khác lần đầu tiên có cảm giác kiểm soát được cuộc đời mình. Có nhiều trách nhiệm hơn trong việc ra quyết định đồng thời khiến tôi suy nghĩ nhiều hơn- về những gì tôi đã muốn cho tương lai của mình. Tôi đã thực hiện nhiều hoạt động và trải nghiệm giúp tôi phát triển con người bên trong theo những cách khác nhau.
Có thêm nhiều những cột mốc khác trong cuộc sống đã giúp tôi hiểu thêm về bản thân mình. Mỗi ngày là một bước trong hành trình khám phá bản thân tôi là ai cũng như đại diện cho điều gì. Càng khám phá nhiều về bản thân, tôi càng trở nên sống với nhiều nhận thức hơn.
Cái gì bên dưới danh tính của bạn?
Hãy thử một bài tập để khám phá con người bên trọng của bạn. Bắt đầu bằng cách loại bỏ tất cả các danh tính mà bạn đã và đang xếp chồng nó trong suốt cuộc đời mình. Điều này có nghĩa là hãy ngừng nghĩ về mình với tư cách là một người cha mẹ/con cái, anh chị em, đồng nghiệp, bạn bè, đối tác hoặc bất kỳ danh tính nào mà bạn thường gắn cho mình (uhum cảm giác như đang ở trần quá nhỉ ). Hãy nghĩ về mình như chính mình.
Với bút và giấy, hãy bắt đầu viết bất cứ điều gì bạn nghĩ đến khi bạn đọc các câu hỏi dưới:
Bạn muốn theo đuổi điều gì nhất trong cuộc đời? Điều này có phù hợp với những gì bạn đang làm không?
Bạn sẽ cảm thấy hài lòng về những lựa chọn mà bạn đang thực hiện vào cuối cuộc đời?
Cuộc sống hiện tại của bạn có đòi hỏi bạn phải bóp nghẹt những giá trị đã được nắm giữ sâu sắc?
Mục đích của bạn trong cuộc sống? Điều bạn nghĩ mình đại diện trong cuộc sống?
Động lực của bạn? Bạn sẽ làm gì, ngày này qua ngày khác? Bạn sẽ chiến đấu vì điều gì? Bạn cảm thấy đam mê về điều gì?
Giá trị của bạn là gì? Những phẩm chất nào quan trọng nhất đối với bạn?
Niềm tin của bạn về thế giới là gì?
Nếu đây là lần đầu tiên bạn thực hành một bài tập như vậy, bạn có thể gặp chút khó khăn. Một số câu trả lời của bạn có thể sẽ vẫn còn đến từ một trong những đặc điểm nhận dạng xã hội của bạn. Nếu bạn rất coi trọng gia đình, bạn có thể thấy câu trả lời của mình hoàn toàn vẫn tập trung vào việc chăm sóc gia đình. Thực ra, điều đó là hoàn toàn ổn nếu câu trả lời của bạn là như vậy, nhưng đồng thời, đó không phải là câu trả lời duy nhất của bạn, vì bạn còn hơn cả danh tính của bạn với gia đình. Hãy nghĩ xa hơn danh tính của bạn với gia đình. Tầm nhìn của bạn cho bản thân, ngoài gia đình là gì? Động lực cá nhân của bạn trong cuộc sống là gì?
Đừng lo lắng nếu bạn gặp khó khăn khi viết câu trả lời. Ngay cả khi bạn kết thúc bài thực hành với một tờ giấy vẫn trắng, thực ra vẫn có một con người thật của bạn nằm dưới những danh tính xã hội kia, đang chờ được khám phá.
Dưới đây là một số cách hữu ích mà bạn có thể cân nhắc trong việc khám phá con người bên trong của bạn:
Liên tục học hỏi và phát triển
Đào sâu vào những “điểm mù” của bạn
Đặt bản thân vào những tình huống mơ hồ để khuyến khích khả năng học tập
Liên tục tự vấn bản thân
Nhìn xa hơn những gì bạn được bảo để khám phá những gì bạn muốn cho bản thân
Lắng nghe “gut feeling” mách bảo
Bằng cách thực hiện bài tập này, bạn đã kích hoạt quá trình tìm kiếm để khám phá ra con người thật của bạn. Bạn sẽ bắt đầu nhận thức rõ hơn về những suy nghĩ và hành động của mình. Và sớm thôi, bạn sẽ nhận ra con người bên trong của bạn, tách biệt khỏi các danh tính xã hội. Cuối cùng, bạn sẽ đạt đến một giai đoạn mà bạn sẽ có nhận thức rõ ràng và mạnh mẽ về việc bạn là ai như một con người.
Đi theo con người bên trong của bạn
Khi khám phá nhiều hơn về con người bên trong của bạn, bạn sẽ nhận ra rõ ràng một số danh tính của bạn ngoài đời thực không thực sự phù hợp với con người bên trong bạn. Sẽ có mâu thuẫn giữa việc bạn là ai và bạn được mong là ai. Thực ra, có mâu thuẫn như vậy lại là tốt. Đó là bước đầu tiên để khám phá bạn là ai. Bước tiếp theo là lựa chọn để hòa hợp với con người bên trong của bạn, tốt nhất có thể, trong từng tình huống. Đồng thời, bắt đầu lên kế hoạch dài hạn để cuối cùng sống đúng với con người bên trong của mình.
Mỗi hành động bạn thực hiện sẽ giúp bạn tiến gần hơn với nội tâm của bạn. Nếu bạn có những vai trò chưa phù hợp với nội tâm của bạn, bạn có thể thực hiện hai bước. Đầu tiên, hãy cố gắng tìm ra điểm chung giữa những danh tính này và con người bên trong của bạn. Điều này có thể liên quan đến việc định hình danh tính của bạn để phù hợp với con người bên trong bạn. Nếu cách này không hiệu quả, hãy tìm cách khác (quyết liệt hơn) để xóa bỏ hoặc thay đổi hoàn toàn những vai trò này.
Liên tục thực hiện những bước này sẽ giúp bạn trở nên trung thực hơn với con người thật của mình. Dần dần, bạn sẽ ở những nơi mà con người bên ngoài và con người bên trong của bạn hòa hợp. Mặc dù còn nhiều thứ phải điều chỉnh, nhưng mọi thứ sẽ phù hợp với nhau. Tất nhiên, những điều này không xảy ra một cách tình cờ. Tất cả đều là kết quả của những nỗ lực không mệt mỏi, và sự tự nhận thức cao về bản thân.
Tập trung vào việc tìm kiếm con người bên trong của bạn, và sau đó lựa chọn để sống phù hợp với nó.
Đó là khi bạn bắt đầu sống một cuộc sống viên mãn, đầy nhận thức của chính bạn!
Thiên văn học, hóa học, y học… Các nghề này đã gắn kết với phụ nữ từ lâu, nhưng lịch sử bất công chỉ ghi dấu nam giới, bỏ quên giới nữ.
Marie Anne de Lavoisier: nữ hóa học gia của thời ánh sáng
Ra khỏi tu viện vào năm 13 tuổi để kết hôn với Antoine Laurent de Lavoisier, lớn hơn nàng 15 tuổi, nhưng Marie Anne Paulze đã bị lu mờ trước tài năng chói sáng của chồng. Lavoisier được coi là “cha đẻ của môn hóa học” và tên tuổi ông được ghi quanh tháp Eiffel. Lavoisier có được vinh hạnh này là nhờ sự trợ giúp đắc lực của người hôn phối.
Người phụ nữ trẻ tuổi này đã làm chủ được đồng thời môn hóa học và ngoại ngữ để có thể phổ biến các tác phẩm nghiên cứu của chồng ra khắp châu Âu. Nhà hóa học Lavoisier đã phải nợ người hôn phối của mình một món nợ: bà đã phiên dịch tiểu luận về thuyết nhiên tố bằng tiếng Ailen của nhà hóa học Richard Kirwan. Đây là tác phẩm làm tăng giá trị của giả thuyết riêng của ông về sự đốt cháy và vai trò của di-oxy, tạo ra cuộc cách mạng hóa học.
Vào năm 1789, khi ông xuất bản cuốn chuyên luận Cơ bản về hóa học (Traité élémentaire de chimie) thì bà Marie Anne, học trò cũ của họa sĩ David, đã thực hiện tất cả các sơ đồ thử nghiệm, đóng vai trò tiên phong trong nền hóa học hiện đại. Vì là một đại điền chủ, Lavoisier đã bị chém đầu vào năm 1794, tuy nhiên góa phụ Lavoisier vẫn tiếp nối sự nghiệp của chồng để đem lại vinh quang trong thế giới khoa học.
Esther Lederberg: người tiên phong của ngành di truyền học
Nhà nữ vi trùng học người Mỹ này sinh năm 1922, đã không đoạt được giải Nobel y học. Mặc dù bà được xếp vào hàng đầu trong việc xét giải thưởng ở Stockholm vào năm 1958, nhưng giải Nobel lại được trao cho chồng ba là Joshua Lederberg cùng với George Beadle và Edward Tatum vì đã khám phá ra cơ chế của sự biến đổi gien của vi khuẩn.
Trong bài diễn văn, ông Lederberg đã đề cập đến vợ mình như là một người cộng sự trung thành nhưng không nêu tên bà. Tuy nhiên, bây giờ giới khoa học đã công nhận Esther là người đầu tiên nhận dạng được tiến trình này và cũng thừa nhận 4 nhà khoa học đã cùng làm việc với nhau trong thời gian dài.
Chien-Shiung Wu: nhà nữ vật lý học vô đối thủ
Người phụ nữ Mỹ gốc Hoa Chien-Shiung Wu được các đồng nghiệp suy tôn là “nữ vật lý học gia vô song của thời đại”, “không có đối thủ trong lĩnh vực”, đã mất vào năm 1997. Tsung-Dao Lee, nhà vật lý học về phân tử này có một địa vị rất đặc biệt để đánh giá về Chien-Shiung Wu: vào năm 1956 khi ông tìm cách chứng minh giả thuyết về tính tương tác yếu, thì người cộng sự đắc lực của Viện Đại học Columbia (New York) cũng đang chú tâm đến.
Sự chứng thực thử nghiệm được thực hiện bởi Chien-Shiung Wu đã làm đảo lộn nguyên lý về điện từ trường. Tuy vậy, năm sau, chỉ có Tsung-Dao Lee và đồng nghiệp Yang chia nhau giải Nobel. Một sự “lãng quên” kỳ thị đối với nữ giới của Ủy ban xét giải thưởng của Stockholm đã đi vào lịch sử.
Vai trò đóng góp cho khoa học của Chien-Shiung Wu chỉ được công nhận vào năm 1978 khi chỉ mình bà nhận được giải thưởng Wolf, Giải thưởng Wolf được trao tặng lần đầu tiên và hiện nay được xem như “đối trọng” của giải Nobel vật lý.
Rosalind Franklin: người đã phát hiện ra cấu trúc của ADN
Nữ hóa học gia người Anh, Rosalind Franklin, đã trở thành biểu tượng của các nhà nghiên cứu bị đánh cắp công trình. Vào năm 1962, hai nhà sinh vật học Crick và Watson đã chia nhau giải thưởng Nobel y học cùng với nhà vật lý học Wilkins cho công trình phát hiện ADN.
Thực ra, chính Rosalind Franklin, cộng sự với Wilkins đã tạo ra từ tia X hình ảnh đầu tiên của cấu trúc vòng xoắn đôi này. Bà mất vào năm 1958 do bệnh ung thư và đã không nhận được giải với danh nghĩa truy tặng. Tuy nhiên, 3 nhà khoa học này đã bị canh chừng để tim xem bao nhiêu cliché mà họ đã ăn cắp của bà trong việc tìm hiểu phân tử của người sống.
Lise Meitner: người đã biến đổi lịch sử của nguyên tử
Sinh ra ở nước Áo vào năm 1878, gốc Do Thái, lấy bằng tiến sĩ vật lý ở Berlin vào năm 1907. Để tiếp tục các công trình nghiên cứu, bà đã nghiên cứu cùng với nhà vật lý lừng danh Max Planck do không thể nghiên cứu một mình do viện đại học không chấp nhận phái nữ. Tại đây, bà gặp nhà hóa học Otto Hahn (bên cạnh bà trong ảnh) và đã hợp tác nghiên cứu rất hiệu quả với nhà hóa học này. Tuy nhiên, do sự bành trướng của Đức Quốc xã và sự lệ thuộc của Áo, nên bà đã phải trốn qua Thụy Điển vào năm 1938.
Tuy vậy, Otto và Lise vẫn tiếp tục công trình nghiên cứu qua trao đổi thư từ cho đến khi khám phá ra nhân phóng xạ có thể tự phân chia. Lise Meitner đề nghị đặt tên cho hiện tượng này là “sự phân hạch” và tính toán siêu năng lượng được tạo ra. Tuy nhiên, chỉ có Otto Hahn và phụ tá của ông nhận giải Nobel hóa học vào năm 1944 do khám phá ra sự phân hạch mà không ai đề cập đến Lise Meitner. Tuy vậy, mặc dù không khí bài Do Thái lan rộng, vẫn không ngăn chặn được công trình nghiên cứu của 2 nhà khoa học. Và họ đã chia nhau giải thưởng cao quý khác vào năm 1966. Cuối cùng, với lòng tôn kính dành cho bà, năm 1982, một thành phần hóa học tổng hợp mới được đặt tên là “Meitnerium”.
Jeanne Villepreux-Power: nhà sinh học gia bị dìm
“Tính chất của công việc và phương pháp thực nghiệm của bà Villepreux-Power đã mở ra cánh cửa cho cộng đồng khoa học về cách thức tự học”, theo nhận xét của nhà sinh học Josquin Debaz vào năm 2012. Tuy vậy, trong môi trường khiêm tốn số phận đã không mỉm cười với Jeanne Villepreux. Bà sinh năm 1794 ở Juillac, tại Corrèze, sau đó bà lên Paris vào năm 18 tuổi và sinh sống tại đây như một người thợ thêu. Sau đó, bà kết hôn với James Power, thương gia người xứ Ai-len và bà được chồng đưa về sống tại Messine.
Sau đó, người thiếu phụ này đã học nhiều ngoại ngữ, khoa học và trở thành nhà tự nhiên học. Bà đi bộ khắp đảo Sicile và viết một cuốn bản thảo về thú rừng và hệ thực vật. Sách được xuất bản vào năm 1842 và trở thành cuốn cẩm nang không chỉ của người dân Sicile mà còn cả cho các nhà khoa học và khách du lịch. Không cảm thấy hài lòng với sự quan sát các hải thực vật trong môi trường thiên nhiên, bà bèn nuôi chúng trong bể kính để khảo sát, các bể này được gọi là “lồng Power”.
Như vậy, trên nguyên tắc, bà đã thiết lập được phòng thí nghiệm về sinh học biển. Nổi tiếng khi còn sống và bà đã bị chôn vùi trong quên lãng sau khi bà mất vào năm 77 tuổi. Tài liệu nghiên cứu của bà cũng bị mất sạch sau vụ đắm tàu vào năm 1838. Phải nhờ đến nhiệt huyết của người đồng hương Claude Arnal, sinh cùng làng, đã làm sống lại những ký ức về bà và đến năm 1997, tên bà đã được đặt cho miếng núi lửa trên sao Kim.
Marthe Gautier: người phát hiện nhiễm sắc thể 21
Vào năm 1955, Marthe Gautier, một bác sĩ nhi khoa trẻ tuổi, đã được cấp học bổng để làm nghiên cứu sinh tại Trường Đại học Harvard (Massachusetts) trong 1 năm. Tại đây, bà học được những kỹ thuật hiện đại trong nuôi cấy tế bào, tiền đề cho những công trình nghiên cứu trong tương lai của bà. Trở về lại Paris, bà tiếp tục công trình nghiên cứu với GS Turpin của bệnh viện Trousseau. Chính tại đây, bà đã đóng vai trò chủ yếu trong việc tìm thấy một nhiễm sắc thể dư thừa ở những trẻ bị hội chứng Down (Mongolisme). Đó là sự phát hiện nhiễm sắc thể 21.
Nhưng phát hiện của bà không được quan tâm đến. Vào năm 1958, Marthe Gautier cho một đồng nghiệp mượn các lá kính (lamelle) khảo sát của bà. Và bà không bao giờ thu hồi lại được vì Jérôme Lajeune đã cho báo cáo ở một hội nghị ở Canada về phát hiện nhiễm sắc thể 21. Không một lời đề cập đến người nữ đồng nghiệp.
Tức thì, bà viết: “Tôi cảm thấy bị tổn thương và nghi ngờ mưu mô xảo quyệt này. Tôi có cảm giác là người phát hiện thực sự đã bị bỏ quên”. Quá bực mình, bà quyết định xin chuyển qua khoa khác và trở thành người tiên phong về chuyên khoa tim mạch trẻ em. Chỉ có tên Jérôme Lajeune là gắn liền với nhiễm sắc thể 21. Mãi đến năm 2014, Marthe Gautier mới nhận được Bắc đẩu bội tinh và giải thưởng lớn của Hiệp hội Di truyền Pháp.
Mileva Maric Einstein: thiên tài khác của thuyết tương đối
Vào thời điểm nào mà cô nữ sinh viên gốc Serbia đã tham gia vào sự xuất hiện của thuyết tương đối? Bà có được vinh dự chia sẻ chiến công này hay chỉ một mình Albert Einstein? Vấn đề này đã gây ra một cuộc bút chiến từ thập niên 1980 và sự công bố thư từ qua lại giữa 2 người. Vào năm 1896, Mileva là người phụ nữ duy nhất được nhận vào học tại Trường Bách khoa Liên bang Zurich (Thụy Sĩ). Tại đây, bà gặp Albert Einstein và họ làm việc chung với nhau, trước khi kết hôn vào năm 1903.
Hai năm sau, Einstein công bố nhiều công trình nghiên cứu sáng tạo mà quan trọng nhất là về hiệu ứng quang điện. Chính cái này đã giúp cho Einstein đoạt giải Nobel vào năm 1921 và một giải khác với phương trình nổi tiếng E=mc2. Những công trình này chỉ ghi tên một mình Albert Einstein trong khi ông lại gọi những công trình như là công trình chung: việc sử dụng thường xuyên cụm từ “của chúng tôi” hay “công trình của chúng tôi” trong những lá thư của Albert gởi cho vợ, chứng tỏ rằng sự hợp tác của 2 người trong công trình nghiên cứu là rất gắn kết.
Các tác giả có khuynh hướng nghiêng về vai trò của Mileva trong sự phát hiện thuyết tương đối, đã kể lại câu sau đây mà Albert Einstein đã viết trong thư đề ngày 27 tháng 3 năm 1901: “Tôi sung sướng và hãnh diện biết bao khi chúng tôi, tôi và vợ tôi, cả hai đã cùng nhau nghiên cứu công trình về chuyển động tương đối đã đi đến thành công!”. Mileva đã hoàn thành chương trình tiến sĩ khi có thai lần đầu tiên, đã dành thời gian chăm sóc cho 2 đứa con của họ. Sau cùng, cặp đôi đã ly dị vào năm 1919, nhưng Albert Einstein đã phủi bỏ công lao của người vợ cũ để nhận lãnh giải Nobel cho mình.
Microsoft lần đầu tiên công bố Báo cáo thường nhiên về Chỉ số Xu hướng Công việc với tiêu đề “Làm việc kết hợp, sự đột phá mới – Liệu chúng ta đã sẵn sàng?
Báo cáo đã chỉ ra 7 xu hướng làm việc kết hợp mà mọi lãnh đạo doanh nghiệp cần biết khi chúng ta bước vào một kỷ nguyên làm việc hoàn toàn mới. Báo cáo cũng chỉ ra rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp không nên coi làm việc kết hợp là một điều hiển nhiên mà họ phải nhìn lại các điều kiện đã tồn tại trước đó từ lâu.
Bà Phan Tú Quyên, Giám đốc Marketing và Vận hành của Microsoft Việt Nam, cho biết: “Một lần nữa chúng ta đang đứng trước một sự thay đổi rất lớn, giống như năm ngoái khi cả thế giới phải chuyển sang hình thức làm việc từ xa, thì bây giờ là việc chuyển sang mô hình làm việc kết hợp: mô hình làm việc cho phép một số nhân viên trở lại nơi làm việc như trước kia trong khi một số khác sẽ tiếp tục làm việc tại nhà.”
Bà Quyên cũng cho biết: “Những gì chúng ta lựa chọn ngày hôm nay sẽ ảnh hưởng đến tổ chức trong nhiều năm tới. Đây là thời điểm đòi hỏi phải có một tầm nhìn rõ ràng và tư duy cầu tiến. Những quyết định hôm nay sẽ tác động đến mọi thứ, từ cách chúng ta định hình văn hóa doanh nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài, đến cách thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới.”
Năm 2020 đã thay đổi cơ bản bản chất của công việc và cũng cho thấy chúng ta đang trên đỉnh cao của sự gián đoạn tại nơi làm việc. Nghiên cứu đã chỉ ra các xu hướng sau trong lực lượng lao động ở Châu Á, Úc và New Zealand, và Nhật Bản:
Nhiều khả năng nghề nghiệp bị thay đổi: 47% người lao động ở châu Á có khả năng cân nhắc thay đổi công ty (so với mức trung bình toàn cầu là 41%) và 56% có khả năng cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp (so với mức trung bình toàn cầu là 44%). Ở Nhật Bản, con số này thấp hơn nhiều, với chỉ 38% người lao động có khả năng cân nhắc thay đổi công ty trong năm.
Kết nối nhiều hơn với đồng nghiệp: 35% công nhân ở châu Á giảm tương tác với đồng nghiệp (so với mức trung bình toàn cầu là 40%).
Tự do hơn với con người thật của họ: 55% người làm việc từ xa ở châu Á và 50% ở Úc và New Zealand nói rằng họ có nhiều khả năng bộc lộ được con người thật của mình tại nơi làm việc hơn so với năm ngoái (mức trung bình toàn cầu là 44%).
Năng suất cao hơn nhưng kiệt sức và căng thẳng: Trong khi 63% người lao động ở Nhật Bản nói rằng mức năng suất của họ vẫn giữ nguyên so với năm ngoái (so với mức trung bình toàn cầu là 40%), thì 48% người lao động đang cảm thấy kiệt sức (so với mức trung bình toàn cầu là 39%) và 45% cảm thấy căng thẳng (so với mức trung bình toàn cầu là 42%).
Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn: 61% người lao động ở Úc và New Zealand cho rằng công ty quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ hơn (so với mức trung bình toàn cầu là 50%).
Mọi người có nhiều khả năng di chuyển hơn khi làm việc từ xa: 50% người làm việc từ xa ở Úc và New Zealand có khả năng chuyển đến một địa điểm mới vì giờ đây họ có thể làm việc từ xa (so với 46% trên toàn cầu).
Để giúp các tổ chức vượt qua quá trình chuyển đổi, Chỉ số Xu hướng Công việc năm 2021 đưa ra những phát hiện từ một nghiên cứu với hơn 30.000 người ở 31 quốc gia và phân tích hàng nghìn tỷ tín hiệu năng suất và lao động từ Microsoft 365 và LinkedIn. Báo cáo cũng bao gồm các quan điểm từ các chuyên gia đã nghiên cứu về sự hợp tác, cộng tác xã hội và thiết kế không gian tại nơi làm việc trong nhiều thập kỷ.
Bảy xu hướng làm việc kết hợp toàn cầu mà mọi lãnh đạo doanh nghiệp cần biết:
Các doanh nghiệp cần nhận thức được rằng công việc không còn bị ràng buộc vào các quan niệm truyền thống về thời gian và không gian khi nói đến cách thức, thời gian và địa điểm làm việc.
Phương thức linh hoạt sẽ trở nên phổ biến: 73% người lao động được khảo sát muốn các tùy chọn làm việc từ xa linh hoạt tiếp tục, trong khi đồng thời 67% muốn có nhiều thời gian trực tiếp hơn với nhóm của họ.
Lãnh đạo thiếu sự liên lạc với nhân viên và họ cần nhận ra điều đó: Nghiên cứu cho thấy 61% lãnh đạo nói rằng họ đang rất phát triển rất mạnh – cao hơn 23 điểm phần trăm so với những người không có quyền ra quyết định.
Năng suất cao đang ẩn giấu một lực lượng lao động kiệt sức: 54% cảm thấy làm việc quá sức và 39% cảm thấy kiệt sức. Úc và Trung Quốc là hai quốc gia duy nhất có thời gian họp hàng tuần không tăng gấp ba so với cùng kỳ năm ngoái.
Thế hệ Z đang gặp rủi ro và sẽ cần được tái tạo năng lượng: 60% thế hệ này – những người trong độ tuổi từ 18 đến 25 – nói rằng họ chỉ đơn thuần là sống sót hoặc đang gặp khó khăn.
Mạng lưới tương tác thu hẹp đang cản trở sự đổi mới: Các xu hướng tổng hợp trên hàng tỷ cuộc họp Microsoft Teams và email Outlook cho thấy các tương tác với các mạng rộng lớn hơn giảm dần khi chuyển sang làm việc từ xa.
Tính xác thực sẽ thúc đẩy năng suất và hạnh phúc: Đồng nghiệp dựa vào nhau theo những cách mới để vượt qua năm vừa qua. 1/6 (17%) đã khóc với một đồng nghiệp, đặc biệt là những người trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe (23%), du lịch và lữ hành (21%) và giáo dục (20%).
Nhân tài ở khắp mọi nơi trong thế giới làm việc kết hợp: Gần một nửa (46%) trong số những người được khảo sát đang có kế hoạch chuyển đến một vị trí mới trong năm nay. Điều đó cho thấy: mọi người không còn phải rời bàn làm việc, nhà cửa hoặc cộng đồng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp của họ.
Ngoài ra, báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc còn xác định 5 chiến lược cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khi họ bắt đầu quá trình chuyển đổi:
Xây dựng kế hoạch trao quyền cho mọi người để đạt được mức độ linh hoạt cao.
Đầu tư vào không gian làm việc và công nghệ để tạo cầu nối giữa thế giới vật lý và kỹ thuật số.
Thống nhất từ cấp lãnh đạo: nói không với tình trạng quá tải khi làm việc trực tuyến.
Ưu tiên xây dựng lại văn hóa xã hội.
Định nghĩa lại khái niệm trải nghiệm của nhân viên để thu hút được đa dạng và nhiều nhân tài nhất.
Ông Karin Kimbrough, Giám đốc Kinh tế của LinkedIn chia sẻ: “Trong đại dịch này, chúng tôi nhận thấy một số xu hướng tiền COVID nổi lên rất nhanh chóng. Nhưng có lẽ một trong những xu hướng thú vị nhất là sự phổ biến của phương thức làm việc từ xa. Khi cơ hội được dân chủ hóa thông qua phương thức làm việc từ xa và sự thay đổi trong cách định nghĩa nhân tài, chúng ta sẽ thấy những đòi hỏi về kỹ năng trở nên đa dạng hơn và đây là thời điểm thích hợp để các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tiếp cận với các kỹ năng khác nhau mà trước đây họ chưa cần đến.”
Các vấn đề sinh sản ở cả nam giới và nữ giới đang tăng khoảng 1% mỗi năm ở các nước phương Tây bởi một nguyên nhân chung: sự hiện diện của các hóa chất thay đổi hormone trong thế giới hiện đại của chúng ta.Trong đó, các vấn đề ở nam giới bao gồm giảm số lượng tinh trùng, giảm nồng độ testosterone và ung thư tinh hoàn, cũng như rối loạn cương dương. Về phía phụ nữ, tỷ lệ sẩy thai cũng đang tăng khoảng 1% mỗi năm ở Mỹ, và tỷ lệ mang thai hộ cũng vậy. Trong khi đó, tổng tỷ suất sinh trên toàn thế giới đã giảm gần 1% mỗi năm từ năm 1960 đến năm 2018.
Nghe qua thì 1% mỗi năm có vẻ như không phải một vấn đề quá nghiêm trọng. Nhưng trên thực tế, tỷ lệ gia tăng này sẽ tương ứng với hơn 10% mỗi thập kỷ và hơn 50% trong 50 năm. Hãy tưởng tượng số lượng tinh trùng sẽ giảm 50% chỉ trong 40 năm tới, như kết quả một phân tích tổng hợp được công bố trên tạp chí Human Reproduction Update năm 2017, có thể thấy sự gia tăng các vấn đề sinh sản là đáng báo động như thế nào.
Và những thay đổi về sinh sản này khó có thể là một sự trùng hợp ngẫu nhiên – chúng quá nhất quán trong một khoảng thời gian dài.
Sự thật là, những thay đổi trong sức khỏe sinh sản có mối liên hệ với nhau và phần lớn đều được thúc đẩy bởi một nguyên nhân chung: sự hiện diện của các hóa chất thay đổi hormone (hay còn gọi là hóa chất gây rối loạn nội tiết hoặc EDC) trong thế giới hiện đại của chúng ta.
Những hóa chất làm thay đổi hormone này – bao gồm phthalates, bisphenol A, và chất chống cháy – đã trở nên phổ biến trong cuộc sống ngày nay. Các chất này xuất hiện trong nước đóng chai và bao bì thực phẩm, thiết bị điện tử, sản phẩm chăm sóc cá nhân, đồ dùng vệ sinh và nhiều vật dụng hằng ngày khác. Và chúng bắt đầu được sản xuất với số lượng ngày càng tăng kể từ năm 1950, trùng khớp với thời điểm số lượng tinh trùng và khả năng sinh sản bắt đầu suy giảm.
Tiếp xúc với những hóa chất này đặc biệt gây nguy hại trong thời kỳ mang thai, vì những tiếp xúc trong thai kỳ sẽ ảnh hưởng đến đứa trẻ sau này. Khi một người mẹ đang mang thai tiếp xúc với các hóa chất độc hại trong không khí, nước uống, thực phẩm và các sản phẩm cô ấy bôi trên da, các hóa chất này có thể xâm nhập vào cơ thể cũng như thai nhi, ảnh hưởng đến sự phát triển khả năng sinh sản của đứa trẻ. Ảnh hưởng này đặc biệt nghiêm trọng trong giai đoạn đầu của thai kỳ, nhất là với với trẻ sơ sinh nam.
Ví dụ, nếu một phụ nữ tiếp xúc với các hóa chất ngăn chặn hoạt động của nội tiết tố androgen trong ba tháng đầu của thai kỳ, chúng có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sinh sản của thai nhi nam theo nhiều cách, như rút ngắn khoảng cách tầng sinh môn (AGD), khoảng cách từ hậu môn đến gốc dương vật. Điều này có ý nghĩa quan trọng vì nghiên cứu đã chỉ ra rằng AGD ngắn hơn tương quan với dương vật nhỏ hơn và số lượng tinh trùng thấp hơn ở người trưởng thành. Ngoài ra, hệ thống nội tiết tố nam bị rối loạn trước khi sinh có thể dẫn đến giảm mức testosterone và làm tăng nguy cơ bé trai có tinh hoàn lạc chỗ hoặc một dạng dị tật dương vật khi sinh ra. Và nếu một bé trai sinh ra với những dị tật ở bộ phận sinh dục như vậy thì khi trưởng thành sẽ có nguy cơ bị số lượng tinh trùng thấp và ung thư tinh hoàn cao hơn.
Rối loạn nội tiết còn là thủ phạm làm tăng tỷ lệ rối loạn tự miễn dịch cũng như tình trạng béo phì và các hội chứng chuyển hóa, làm tăng nguy cơ mắc bệnh tim, đột quỵ và tiểu đường loại 2. Một số tác động sinh sản này thậm chí còn liên quan đến tăng nguy cơ tử vong sớm. Cụm các vấn đề sinh sản ở cả nam và nữ đang đặt ra những thách thức to lớn đối với dân số thế giới.
Nói một cách dễ hiểu, những vấn đề này nghiêm trọng hơn nhiều so với con số “1%”. Đã đến lúc chúng ta nên yêu cầu loại bỏ các hóa chất gây rối loạn nội tiết trong các sản phẩm hằng ngày, thay thế bằng các hóa chất không ảnh hưởng đến nội tiết tố và không tồn tại lâu dài trong môi trường. Đồng thời thiết lập các phương pháp kiểm tra và quản lý để đảm bảo rằng chỉ những hóa chất an toàn mới có thể thâm nhập vào thị trường và cơ thể của chúng ta. Nói cách khác, chúng ta cần ngừng tự đem sức khỏe của chính mình ra làm thí nghiệm phơi nhiễm EDC.
11 xu hướng ngành nghề lương cao năm 2021 và rất tiềm năng trong tương lai, cập nhật ngay để không lo cảnh thất nghiệp
Thông tin này có thể hữu ích cho những người muốn trau dồi kỹ năng và nâng cao trình độ để đón đầu xu hướng việc làm trong những năm tới.
LinkedIn là mạng xã hội với đối tượng sử dụng chủ yếu là các doanh nghiệp, hoặc các cá nhân chuyên nghiệp có nhu cầu kết nối tìm việc, tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội. Một báo cáo mới đây từ mạng xã hội này nêu bật các lĩnh vực việc làm phát triển nhanh nhất trong năm qua, được xếp hạng dựa trên sự kết hợp giữa nhu cầu và số lượng công việc hiện có. LinkedIn mở đầu danh sách của mình bằng cách giải thích cách họ xác định 11 công việc theo tiêu chí nào:
“Để xác định xu hướng việc làm này, chúng tôi đã xem xét các mức tăng trưởng hàng năm cao nhất trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 10 năm 2020. Sau đó, chúng tôi nhóm dữ liệu đó thành những lĩnh vực công việc để bạn tham khảo”.
LinkedIn xem xét các mức tăng trưởng hàng năm cao nhất trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 10 năm 2020. (Ảnh minh họa)
Dưới đây là những công việc có nhu cầu hàng đầu vào năm 2021 cùng với trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết để đạt được chúng.
1. Người sáng tạo nội dung kỹ thuật số
Nhu cầu về người tạo nội dung kỹ thuật số tăng 49% so với cùng kỳ năm ngoái.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Điều phối viên nội dung; Tư vấn viết lách; Podcaster; Blogger.
Kỹ năng: Biên tập video; Viết sáng tạo; Nói trước đám đông.
Trình độ học vấn: 92% nhân viên được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Thu nhập: 46.000 đến 62.400 USD/năm. (Khoảng từ 1 tỷ đồng đến 1.4 tỷ đồng/năm)
2. Nhân viên phát triển trí tuệ nhân tạo
Đây là công việc dành cho những người đam mê với trí tuệ nhân tạo, muốn xây dựng kiến thức nền tảng đa ngành liên quan công nghệ AI và Machine Learning (ML). Ước tính, trong năm 2019-2020, số lượng tuyển dụng cho công việc này tăng 32%.
Đây là công việc dành cho những người đam mê với trí tuệ nhân tạo. (Ảnh minh họa)
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Kỹ sư học máy; Chuyên gia Trí tuệ Nhân tạo; Nhà nghiên cứu học máy.
Trình độ học vấn: 99% người được tuyển có bằng cử nhân đại học trở lên.
Thu nhập: 124.000 đến 150.000 USD/năm. (Khoảng từ 2.8 tỷ đồng đến 3.4 tỷ đồng/năm)
3. Nhân viên thương mại điện tử
Họ là nhân lực tuyến đầu trực tiếp xử lý các đơn hàng và trả lời câu hỏi của khách hàng. Ước tính, số lượng tuyển dụng vị trí này tại các công ty tăng 73% so với cùng kỳ năm 2020.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Lái xe; Nhân viên chuỗi cung ứng; Xử lý gói hàng; Người mua hàng cá nhân.
Kỹ năng: Quản lý thời gian, Dịch vụ khách hàng, Lãnh đạo.
Trình độ học vấn: 75% nhân viên được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Thu nhập: 42.000 đến 56.000 USD/năm. (Khoảng từ 966 triệu đồng đến 1.2 tỷ đồng/năm)
4. Nhân viên hỗ trợ chăm sóc sức khỏe
Nhiệm vụ của các nhân viên là hỗ trợ bệnh nhân và giúp họ có không gian thoải mái, an toàn để hồi phục sức khỏe. Kể từ năm 2019, số lượng tuyển dụng cho vị trí này tăng hơn 43%.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Trợ lý nha khoa; Trợ lý sức khỏe tại nhà; Nhân viên lấy thuốc…
Kỹ năng: Hỗ trợ bệnh nhân, Nhập dữ liệu…
Trình độ học vấn: 85% người được tuyển dụng có bằng cử nhân đại học trở lên.
Thu nhập: 65.300 đến 106.000 USD/năm. (Khoảng từ 1.5 tỷ đồng đến 2.3 tỷ đồng/năm)
5. Chuyên gia phát triển kinh doanh và bán hàng
Từ năm 2019-2020, số lượng tuyển dụng ở vị trí này tăng hơn 45%. Nhiệm vụ cốt lõi của các chuyên gia phát triển là xác định, đánh giá và thiết kế các kế hoạch giúp tổ chức phát triển sản phẩm, dịch vụ và duy trì sự tăng trưởng.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Tư vấn Bán hàng; Trợ lý Hoạt động Bán hàng; Cố vấn Chiến lược.
Kỹ năng: Giao tiếp, làm việc nhóm, xây dựng kế hoạch, làm việc với khách hàng.
Trình độ học vấn: 92% người được tuyển dụng có bằng cử nhân đại học trở lên.
Thu nhập: 43.300 đến 105.000 USD/năm. (Khoảng từ 995 triệu đồng đến 2,4 tỷ đồng/năm)
6. Chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số
Họ là những người chịu trách nhiệm quảng bá trực tuyến các trang web của doanh nghiệp hoặc sản phẩm, đồng thời lên kế hoạch tiếp thị trên nhiều kênh kỹ thuật số, tạo và xuất bản nội dung hỗ trợ sáng kiến tiếp thị…
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Giám đốc truyền thông; Đại diện tiếp thị; Chuyên gia tối ưu hóa công cụ tìm kiếm.
Kỹ năng: Tiếp thị, xây dựng chiến lược, quản lý thương hiệu.
Trình độ học vấn: 94% người được tuyển dụng có bằng cử nhân đại học trở lên.
Thu nhập: 48.000 đến 96.000 USD/năm. (Khoảng từ 1.1 tỷ đồng đến 2.2 tỷ đồng/năm)
7. Y tá
Tương tự nhân viên chăm sóc sức khỏe, y tá là việc làm được nhiều người hướng đến vì có nhiều cơ hội phát triển, mức lương cao.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Y tá chăm sóc chuyên sâu; Trợ lý điều dưỡng.
Trình độ học vấn : 89% người được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Kỹ năng: Biết quản lý thời gian, biết cách vận động, hỗ trợ bệnh nhân, nghiên cứu lâm sàng.
Thu nhập: 73.000 đến 111.000 USD/năm. (Khoảng từ 1.6 tỷ đồng đến 2.5 tỷ đồng/năm)
8. Chuyên gia giáo dục
Nhiệm vụ của các chuyên gia giáo dục là xây dựng môi trường học tập, thúc đẩy sự gắn kết, hợp tác và làm việc nhóm của học sinh. Ngoài ra, họ là những người đánh giá, lập kế hoạch cho các chương trình giáo dục tiên tiến.
Các công việc được lựa chọn hàng đầu: Trợ giảng; Giáo viên Tiểu học; Gia sư Toán.
Trình độ học vấn: Ước tính, 97% người được tuyển dụng có bằng cử nhân đại học trở lên,
Kỹ năng: Lập kế hoạch bài giảng, quản lý thời gian, dạy học phân hóa.
Thu nhập: 46.000 đến 63.200 USD/năm. (Khoảng từ 1 tỷ đồng đến 1.4 tỷ đồng/năm)
9. Huấn luyện viên chuyên nghiệp
Việc tuyển dụng ở vị trí này đã tăng hơn 51% kể từ năm 2019.
Các lựa chọn công việc hàng đầu: Điều phối viên nghề nghiệp; Huấn luyện viên thể hình.
Kỹ năng: Cố vấn, Truyền thông xã hội, Khởi nghiệp.
Trình độ học vấn: 92% nhân viên được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Thu nhập: 44.300 đến 50.000 USD/năm. (Khoảng từ 1 tỷ đồng đến 1.1 tỷ đồng/năm)
10. Kỹ sư chuyên ngành
Việc tuyển dụng ở vị trí này đã tăng gần 25% từ năm 2019 đến năm 2020.
Các lựa chọn công việc hàng đầu: Nhà phát triển web; Nhà phát triển giao diện người dùng; Nhà phát triển trò chơi.
Nhà phát triển web là một trong những công việc tiềm năng. (Ảnh minh họa)
Kỹ năng: Quản lý chương trình; Phát triển web.
Trình độ học vấn: 93% nhân viên được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Thu nhập: 77.500 đến 104.000 USD/năm. (Khoảng từ 1.8 tỷ đồng đến 2.4 tỷ đồng/năm)
11. Chuyên gia sức khỏe tâm thần
Việc tuyển dụng ở vị trí này đã tăng gần 24% so với cùng kỳ năm ngoái.
Các lựa chọn công việc hàng đầu: Chuyên gia trị liệu hành vi; Chuyên gia sức khỏe tâm thần; Nhà trị liệu tâm lý; Kỹ thuật viên sức khỏe tâm thần.
Kỹ năng: Trị liệu; Chánh niệm; Liệu pháp Hành vi Nhận thức.
Trình độ học vấn: 97% nhân viên được tuyển dụng có bằng cử nhân trở lên.
Thu nhập: 41.600 đến 65.000 USD/năm. (Khoảng từ 940 triệu đồng đến 1.5 tỷ đồng/năm).
Ngành học nghe tên đã thấy sang chảnh, khối xét tuyển thì vô cùng đa dạng, mức lương và tiềm năng việc làm không phải dạng vừa
Đây là ngành có cơ hội việc làm rộng mở với các vị trí việc làm đa dạng, bởi hiện nay nguồn nhân lực của ngành này đang thiếu hụt.
Nếu điểm danh những ngành học khó bị “lỗi thời”, chắc hẳn không thể thiếu cái tên Quan hệ Quốc tế. Cũng dễ hiểu bởi trong bối cảnh hội nhập toàn cầu như hiện nay, việc xây dựng mối quan hệ ở nhiều lĩnh vực với các quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới là yếu tố không thể thiếu để phát triển đất nước.
Tại Việt Nam, các nguồn đầu tư nước ngoài ngày càng tăng, nước ta cũng thiết lập nhiều mối quan hệ kinh tế, thương mại với các quốc gia khác. Do đó, nhu cầu nhân lực đối với ngành Quan hệ Quốc tế ngày càng nhiều hơn, là cơ hội thể hiện bản thân của những người trẻ nắm vững chuyên môn, năng động và giỏi ngoại ngữ.
Nhu cầu nhân lực đối với ngành Quan hệ Quốc tế ngày càng nhiều hơn. (Ảnh minh họa)
Sinh viên sẽ học gì ở ngành Quan hệ Quốc tế?
Quan hệ quốc tế là một ngành của chính trị học, vì vậy trong suy nghĩ của nhiều học sinh, đây là một môn học cứng nhắc, thiếu hứng thứ. Tuy nhiên trên thực tế, QHQT là ngành đa lĩnh vực. Bên cạnh chính trị học, ngành này còn quan tâm đến những lĩnh vực khác nhau như kinh tế, lịch sử, luật, triết học, địa lý, xã hội học, nhân loại học, tâm lý học, và văn hóa học.
QHQT liên quan đến những vấn đề đa dạng như toàn cầu hóa và những tác động đến xã hội và chủ quyền của các quốc gia, bảo vệ sinh thái, tăng trưởng hạt nhân, chủ nghĩa dân tộc, phát triển kinh tế, khủng bố, tội phạm có tổ chức, an ninh nhân loại, và nhân quyền.
Ngành QHQT sẽ gồm 4 chuyên ngành chính là: Chuyên ngành Quan hệ quốc tế, chuyên ngành Kinh tế đối ngoại, chuyên ngành Kinh doanh Quốc tế và cuối cùng là Quan hệ công chúng và truyền thông. Khi học bạn sẽ không phải học tất cả các chuyên ngành này mà sẽ được chọn một chuyên ngành mình thích để theo học.
Sự năng động, vốn hiểu biết rộng và trình tiếng Anh thành thạo chính là 3 “nguyên liệu” không thể thiếu để tạo nên một sinh viên ngành QHQT tài ba. Bên cạnh đó, sinh viên ngành này cũng được trang bị các kỹ năng như đối ngoại, thu thập, xử lý thông tin, phân tích tình huống, đánh giá các vấn đề quốc tế, nghiệp vụ đối ngoại…
Học Quan hệ Quốc tế ra trường làm ở đâu?
Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành QHQT vô cùng rộng mở và nơi làm việc cũng có phần “oách” hơn hẳn những ngành học khác khi Bộ Ngoại giao hay Sở Ngoại vụ sẽ là địa điểm mà bạn công tác thường nhật.
Tuy nhiên, đừng lầm tưởng tốt nghiệp ngành QHQT là sinh viên chỉ có thể vào làm việc ở Bộ Ngoại giao nhé. Theo khảo sát của một vài trường đại học thực hiện vào năm 2019 thì có đến 50% sinh viên ngành QHQT làm việc trong lĩnh vực truyền thông.
Ngoài ra, sinh viên học ngành QHQT khi ra trường có đủ năng lực chuyên môn có thể dễ dàng xin việc tại các vị trí sau:
Chuyên viên đối ngoại của các cơ quan quản lý Nhà nước từ trung ương đến địa phương, các Bộ, các ngành.
Công tác truyền thông đối ngoại trên các vị trí biên tập bản tin, chương trình, làm phóng sự, dẫn chương trình… trong ngành truyền thông.
Chuyên viên đối ngoại, điều phối dự án, đại diện thương mại trong và ngoài nước hay tham tán thương mại của Việt Nam ở nước ngoài.
Công việc biên dịch, phiên dịch , hướng dẫn viên du lịch.
Nghiên cứu và giảng dạy về quan hệ quốc tế tại các trường đại học, viện đào tạo…
Các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế của Việt Nam có quan hệ với nước ngoài, các công ty liên doanh, văn phòng đại diện của nước ngoài và các công ty nước ngoài tại Việt Nam.
Các đơn vị báo chí, truyền hình.
Ngành Quan hệ Quốc tế xét tuyển tổ hợp nào?
Ngành này xét tuyển đầu vào qua các khối thi và tổ hợp môn thi gồm: Khối A1, D1, D14 và D15. Mức điểm chuẩn của ngành này qua các năm dao động trong khoảng từ 18 – 24 điểm.
Mức lương ngành Quan hệ quốc tế
Đối với sinh viên mới ra trường và ít kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp thì mức lương trung bình từ 7 – 10 triệu đồng/ tháng.
Đối với những đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành QHQT và tùy thuộc vào vị trí, năng lực sẽ có mức lương cao hơn từ 15 – 20 triệu đồng/ tháng hoặc có thể cao hơn.
Học ngành Quan hệ Quốc tế ở đâu?
Hiện có khá nhiều trường đào tạo ngành học này. Đặc điểm chung là các chương trình đào tạo được xây dựng theo chuẩn quốc tế, định hướng ngành rộng, cung cấp các kiến thức nền tảng và cốt lõi, chú trọng các hoạt động nghiên cứu, sáng tạo và khả năng thích ứng của người học trong môi trường quốc tế.
Đại học Ngoại ngữ – Tin học TP.HCM là một trong những trường đạo tào ngành Quan hệ Quốc tế.
Học viện Ngoại giao
Học viện Báo chí và Tuyên truyền
Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
Đại học Ngoại ngữ – Tin học TP.HCM (HUFLIT)
Đại học Sư phạm TP.HCM
Đại học Quốc tế Hồng Bàng
Đại học Sài Gòn
Đại học Duy Tân
Khoa Quốc Tế (HUIS) – Đại Học Huế…
Để trở nên thành công và có chuyên môn vững thì sinh viên theo học ngành này phải rất chăm chỉ, nghiêm túc trong công việc học tập cũng như sự tư duy logic.
Do tính chất chính của ngành nghề này chính là sự kết nối để dẫn đến những mối quan hệ sau đó nên các kiến thức cũng như lĩnh vực cần tìm hiểu rất đa dạng. Điều này phần nào khiến cho sinh viên cảm thấy khó tải và tiếp thu.
Hơn hết phạm vi các môn học cũng khá rộng vì không chỉ là kiến thức về đất nước mình mà cả đất nước khác mang tính quốc tế. Thêm vào đó sinh viên còn phải có kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ tốt. Nếu không có hai yếu tố này thì bạn sẽ rất khó kiếm được công việc theo đúng chuyên ngành của mình.
Xuất hiện ngành học cực hot, tỷ lệ chọi cao, lương hàng trăm triệu mỗi tháng
Chính vì nhu cầu cao trong khi nguồn nhân sự khan hiếm nên kỹ sư IT một số ngành đang được săn đón với lương lên tới cả 100 triệu mỗi tháng.
Điểm chuẩn ngành công nghệ thông tin của trường trong những năm gần đây đang có dấu hiệu ngày càng tăng, tỷ lệ chọi cao. Cũng theo nhiều báo cáo từ năm 2019 đến nay, thị trường Việt Nam vẫn sẽ thiếu hàng trăm nghìn nhân sự IT.
Chính vì nhu cầu cao trong khi nguồn nhân sự khan hiếm nên kỹ sư IT một số ngành đang được săn đón với lương lên tới cả 100 triệu mỗi tháng. Số liệu “Bảng hướng dẫn lương 2021” của công ty giải pháp nhân sự Adecco Việt Nam cho thấy nhu cầu tuyển dụng một số vị trí trong ngành công nghệ thông tin đang tăng lên đáng kể.
3 vị trí tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin được đánh giá cao nhất là giám đốc công nghệ (CTO), kỹ sư dữ liệu (Data Engineer) và kỹ sư cơ sở hạ tầng (Infrastructure Manager). Vị trí giám đốc công nghệ (CTO) và giám đốc công nghệ thông tin (CIO) có trên 5 năm kinh nghiệm có thể nhận mức lương 250 – 400 triệu đồng/tháng tại TP. HCM và 120 – 250 triệu đồng/tháng tại Hà Nội. Một số vị trí có kinh nghiệm từ 5 năm như kiến trúc sư phần mềm/giải pháp; kỹ sư phần mềm; kỹ sư dữ liệu có thể nhận được mức lương cao nhất lần lượt đến 160 triệu, 120 triệu và 80 triệu đồng/tháng.null
Số liệu “Bảng hướng dẫn lương 2021” của công ty giải pháp nhân sự Adecco Việt Nam (Nguồn: Adecco Việt Nam)
Mức lương trên căn cứ vào kinh nghiệm làm việc của một số vị trí trong các ngành như nhân sự, luật, tài chính ngân hàng, công nghệ thông tin (CNTT), bán hàng và marketing, y tế, kỹ thuật và chế tạo. Các số liệu là mức lương gộp hàng tháng, chưa bao gồm các phúc lợi khác. Bên cạnh đó, kỹ sư phần mềm và kiến trúc sư phần mềm với kinh nghiệm dày dặn có thể đạt mức lương trên 100 triệu đồng/tháng.
Adecco Việt Nam cho rằng hiện giờ là kỷ nguyên bùng nổ cho các chuyên gia IT có năng lực, những người có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng ngôn ngữ và dễ thích ứng xu hướng công nghệ toàn cầu mới. Cùng với đó, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big data) và bảo mật cũng sẽ mở ra cơ hội mới cho kỹ sư IT. Đơn cử, các hệ thống và kiến trúc dữ liệu lớn (Big Data) đang đỏi hỏi một lượng lớn nhân lực chuyên môn nhưng các ứng viên đủ điều kiện lại thiếu. Một số lĩnh vực khác cũng đang mở rộng việc săn đón nhân tài bao gồm sản xuất chế tạo, công nghệ tài chính (Fintech), logistics, nông nghiệp và bán lẻ.
Ảnh minh hoạ (Sưu tầm)
Như vậy muốn theo học ngành IT, sinh viên cần có: tính cần cù, nhanh nhẹn và sáng tạo. Vì vậy một số doanh nghiệp lớn về Công nghệ thông tin khi thi tuyển đầu vào thường Test về: Tiếng Anh (Cần cù), GMAT (Nhanh nhẹn) và IQ (Sáng tạo).
Để trở thành kỹ sư IT, lập trình viên, bạn phải theo học ngành Công nghệ Thông tin (Khoa học Máy Tính/Kỹ sư Phần mềm) của một trường Đai học nào đấy. Ở Việt Nam hiện nay có hàng loạt trường đào tạo ngành này: Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TP. HCM, Học viện Kỹ thuật Quân sự, Đại học Công nghệ – Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, Học viện Kỹ thuật Mật mã, Đại học FPT, Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM, Trường Đại học Công nghệ thông tin – Đại học Quốc Gia TP. HCM…
Có thể, tế bào gốc được truyền từ thai nhi đến mẹ trong suốt qúa trình mang thai và cả sau đó giúp người mẹ có một cơ thể trẻ đẹp hơn.Dân gian thường có câu “gái một con trông mòn con mắt” để nói về người phụ nữ sau sinh nở (nhất là sau lần đầu mang thai) thường sẽ trẻ đẹp, da dẻ mỡ màng, hồng hào và đằm thắm hơn trước. Người ta thường giải thích hiện tượng này là do khả năng cân bằng nội tiết tố sau sinh của cơ thể.
Thế nhưng, một cơ chế khác rất hiếm khi được nhắc đến, đó là vai trò của tế bào gốc được truyền từ thai nhi đến mẹ trong suốt qúa trình mang thai và cả sau đó để giúp mẹ có một cơ thể trẻ đẹp hơn.
Nhiều nghiên cứu khoa học trên thế giới đã chỉ ra rằng, trong suốt giai đoạn mẹ mang thai, các tế bào gốc từ thai nhi đã di chuyển vào các mô và cơ quan khác của cơ thể người mẹ bao gồm máu, tủy xương, da và gan. Ở chuột, các tế bào của thai nhi cũng đã được tìm thấy trong não. Họ đã đưa ra nhiều giả thuyết về sự hiện diện của tế bào thai nhi khắp nơi tại các mô và cơ quan người mẹ, trong đó họ cho rằng hiện tượng này có thể là một cơ chế mà thai nhi đảm bảo thể lực của mẹ tốt nhất nhằm tăng cường cơ hội sống sót của chính thai nhi. Các nhà khoa học ví rằng, đây là cách làm thông minh của thai nhi nhằm bảo vệ chính mình khi ở trong cơ thể mẹ với “thiệt hại phí” thấp nhất hoặc không tốn “chi phí”.
Sự di cư của tế bào thai nhi đến cơ thể mẹ
Các nhà khoa học đã xác định được DNA của thai nhi trong máu mẹ ở thời điểm 4 tuần và năm ngày sau thụ thai. Ở tuần thứ 7, các nhà khoa học còn phát hiện được sự có mặt của cả DNA và tế bào thai nhi trong máu mẹ. Đây là một bằng chứng cho thấy đã có sự di cư của tế bào từ cơ thể người con tới cơ quan khác trong cơ thể mẹ. Thậm chí, các nhà khoa học tìm thấy sự hiện diện của các tế bào chức năng (tế bào đã biệt hoá) mang nhiễm sắc thể nam trong mô hoặc cơ quan của nữ bệnh nhân từng mang thai. Một trường hợp cụ thể khác, các tế bào của thai nhi đã được xác định trong các vết sẹo mổ lấy thai của mẹ. Điều này cho thấy, khi người mẹ gặp một tổn thương tại một vị trí nào đó trên cơ thể, tế bào từ thai nhi cũng có thể di chuyển đến khu vực này để tích cực tham gia lành vết thương của mẹ.
Không chỉ tham gia vào việc chữa lành vết thương trên người mẹ, tế bào từ thai nhi còn có tác động tích cực trong việc tăng cường sức khoẻ và tạo sự tươi trẻ cho mẹ. Việc di cư của tế bào thai nhi tới cơ thể mẹ đã làm tăng cường thêm nguồn tế bào gốc cho cơ thể mẹ. Tế bào gốc từ thai nhi là nguồn tế bào gốc vô cùng non trẻ với nhiều tiềm năng biệt hoá thành tế bào chức năng. Có lẽ vì vậy, khi mang thai, người mẹ như được truyền thêm nguồn sức mạnh để nhanh chóng chống chọi và giải quyết các tổn thương xảy ra nếu có. Với chức năng bẩm sinh của một tế bào gốc, cơ chế tìm kiếm và thay thế các tế bào bị tổn thương được kích hoạt dễ dàng.
Bên cạnh đó, các tế bào đã già yếu, hết vòng đời của cơ thể mẹ cũng dễ dàng được thay thế. Da là một cơ tiếp xúc trực tiếp với môi trường sống đầy biến động bên ngoài. Do đó, tốc độ lão hoá cũng nhanh hơn so với nhiều cơ quan khác. Cụ thể, trong khi các tế bào hồng cầu sống trong khoảng bốn tháng, các tế bào bạch cầu sống trung bình hơn một năm hay các tế bào não thường kéo dài cả đời thì các tế bào da chỉ sống khoảng hai hoặc ba tuần. Cùng với các điều kiện thuận lợi khác (chế độ dinh dưỡng, nghỉ dưỡng của người mẹ sau sinh), vi môi trường cho hoạt động của tế bào gốc được tối ưu hoá đã góp phần tích cực vào sự tái tạo lại các cấu trúc đã bị lão hoá ở da mẹ. Có thể vì vậy mà người mẹ sau sinh có được làn da tươi trẻ, mặn mà hơn.
Tuy nhiên, cũng phải nói thêm rằng, sự hiện diện của tế bào thai nhi trong cơ thể mẹ mang lại cả những tác động tích cực lẫn tiêu cực. Cho đến nay, các nhà khoa học vẫn thảo luận về ba vai trò của các tế bào thai nhi đối với sức khỏe của mẹ: (1) các tế bào thai nhi góp phần gây ra phản ứng viêm có thể gây tổn thương mô của mẹ; (2) các tế bào của thai nhi có vai trò bảo vệ – giúp sửa chữa và duy trì các mô của mẹ hoặc (3) các tế bào của thai nhi chỉ đơn giản là những “kẻ ngoài cuộc”, không có ảnh hưởng nhân quả đến sức khỏe của mẹ. Những giả thuyết này có thể không loại trừ lẫn nhau. Trong bài viết này, chúng tôi đề cập đến vai trò thứ (2).
Chú thích:
Tế bào gốc được biết là loại tế bào có khả năng tăng sinh với số lượng lớn, đồng thời, cũng có khả năng tự làm mới (duy trì tính gốc của chính nó) và khả năng biệt hoá thành tế bào chức năng để thay thế các tế bào lão hoá hoặc tế bào tổn thương. Ngày nay, tế bào gốc trở thành một cơ sở khoa học giải thích cho khả năng con người có thể đạt được ước mơ “cải lão hoàn đồng”.
Từ trước đến nay vấn đề bình đẳng giới hầu như chỉ được nhìn từ góc độ của nữ giới mà thiếu hiểu biết quan điểm thực sự của nam giới về vấn đề này cũng như căn nguyên thực sự phía sau của bất bình đẳng chính là khuôn mẫu giới đã định hình, bó buộc lấy mỗi giới. Tình trạng đó có thể khiến các chương trình vận động xã hội chưa thể nhắm đến “thủ phạm” đích thực gây bất bình đẳng giới, thậm chí là giới này “đổ lỗi” cho giới kia
PGS.TS Phạm Quỳnh Phương tại tọa đàm “’Chuẩn mực giới’ hay những ‘vòng kim cô’? – Góc nhìn từ lịch sử và các thảo luận đương đại trên mạng xã hội”. Ảnh: VGEM
Thực tế, trên các trang mạng xã hội, hai giới liên tục “gây hiềm khích” và đổ lỗi cho nhau rằng giới kia chính là thủ phạm gây ra bất bình đẳng. Nếu ở các không gian công cộng, hiếm có người đàn ông nào dám công khai đả phá bình đẳng giới, thì ở các không gian mạng xã hội có thể ẩn danh, nhiều người cất lên tiếng nói bức xúc của mình: “Lúc đi ăn đi chơi thì đòi nữ quyền, đàn ông phải trả tiền, phải gánh, phải mời. Lúc làm việc thì đòi bình đẳng, lương phải cao, việc nặng thì đẩy cho đàn ông làm. (…) Các chị khôn lắm đấy.” Còn nữ giới thì phản pháo: “Thế mới thấy đàn ông Việt Nam yếu đuối như thế nào, (…) Tới hiện tại, mới bình đẳng có hơn tí, đàn ông có trách nhiệm hơn tí, thì các ông đã áp lực, tự tử tăng cao, nọ kia.”
“Đây là phần chìm của tảng băng cần được lắng nghe để hiểu rõ hơn những khúc mắc và những thách thức của vấn đề bình đẳng giới ở Việt Nam”, PGS.TS Phạm Quỳnh Phương cho biết tại tọa đàm “’Chuẩn mực giới’ hay những ‘vòng kim cô’? – Góc nhìn từ lịch sử và các thảo luận đương đại trên mạng xã hội” do ECUE, VGEM, sáng kiến của chính phủ Úc Investing in Women và Australian Aid phối hợp tổ chức ngày 4/3.
Trước đó, nhóm tác giả Phạm Quỳnh Phương, Lê Quang Bình và Nguyễn Minh Huyền đã tiến hành nghiên cứu “Khuôn mẫu giới và vấn đề việc làm: Một nghiên cứu về giới trẻ Việt Nam đương đại qua các thảo luận trên báo chí và mạng xã hội” nhằm hiểu hơn về thực trạng, tinh thần thực sự của xã hội chúng ta trước vấn đề bình đẳng giới và vì sao các cuộc vận động về bình đẳng giới lại giậm chân tại chỗ.
Theo PGS.TS Phạm Quỳnh Phương, từ trước đến nay vấn đề bình đẳng giới chủ yếu chỉ được nhìn chủ yếu từ mỗi giới (chủ yếu từ góc độ của phụ nữ) và thiếu hiểu biết quan điểm thực sự của nam giới trong xã hội đương đại, cũng như nguyên nhân thực sự phía sau của bất bình đẳng. Các vận động xã hội và chính sách phải nhắm đến thủ phạm của bất bình đẳng giới là khuôn mẫu giới, chứ không phải do giới này hay giới kia gây ra. “Nếu các thảo luận xã hội, thậm chí các giải pháp chỉ tập trung vào phụ nữ thì có thể dẫn đến việc ngầm định nam giới là thủ phạm của bất bình đẳng, và từ đó nam giới có thể bị bỏ rơi trong tiến trình thúc đẩy bình đẳng giới”, bà cho biết. Khi có “đích ngắm” chung (khuôn mẫu giới) thì việc có cả nam giới và phụ nữ tham gia giải quyết vấn đề chung sẽ khả thi và hiệu quả hơn.
Mặt khác, bà cũng cho biết các thảo luận trên mạng xã hội về bình đẳng giới đang tập trung vào việc phân công công việc (ai làm gì, làm nhiều hay ít, việc nặng hay nhẹ, việc quan trọng hay không quan trọng, việc phù hợp hay không phù hợp). Sự so sánh này không hợp lý, “vì nó phụ thuộc vào bối cảnh của từng gia đình và cảm nhận của từng cá nhân nên dẫn đến những căng thẳng và bế tắc khi tìm ra giải pháp”, bà Phương nhận định. Chính vì vậy, thúc đẩy bình đẳng giới không nên khuyến khích phụ nữ phấn đấu theo những tiêu chuẩn thành công của nam giới, cũng như bình đẳng giới trong lao động và nghề nghiệp không nhất thiết khuyến khích phụ nữ làm những công việc như nam giới, vì điều đó sẽ chỉ làm tăng lên gánh nặng cho phụ nữ trong bối cảnh những nền tảng có tính cấu trúc của xã hội chưa dễ thay đổi.
Nhìn chung, mặc dù hiện nay đã xuất hiện xu hướng gỡ bỏ các khuôn mẫu trong giới trẻ, nhưng phần đông cả hai giới đều vẫn nhập tâm trách nhiệm của mình, gồng mình lên để mang chiếc mặt nạ ‘nam tính’, ‘nữ tính’ ra ngoài xã hội. Trước những trông đợi của cộng đồng, con người luôn tự điều chỉnh, thậm chí hủy hoại cả bản tính tự nhiên, cố sức nam tính hóa hay nữ tính hóa để khớp với chuẩn mực của xã hội. Để hướng đến một xã hội Việt Nam bình đẳng, “chúng tôi đề nghị phải hướng đến việc ‘tháo khuôn’, cởi bỏ những khuôn mẫu giới đang đè nặng lên thực hành làm đàn ông và làm đàn bà”, PGS.TS Phạm Quỳnh Phương kết luận.
